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3、卡特教练观后感
《卡特教练》是美国导演托马斯卡特执导、萨缪尔杰克逊主演的剧情片，影片改编自美国高中篮球教练肯.卡特的真实故事，讲述的是一支屡战屡败的高中篮球队在教练卡特的带领下全面革新、蜕变成篮球场上的常胜战队的故事。该片于2005年1月14日在美国上映，上映后获美国MTV电影奖、青少年选择奖、黑人电影奖等多项提名，在豆瓣上也获得8.4分的高分。 这虽是一部运动题材的电影，但片中卡特教练训练球队的原则与方法同样适用于我们每个人的职场生活。 成功是一种态度——皮尔 在卡特教练执教之前，Richmond篮球队队员作风粗鲁散漫，经常因为输球互相谩骂攻击。卡特教练在给队员上的第一堂课中就指出：品行低下的人永远打不好球，所以打球之前先学做人。他规定，教练与队员之间互相尊称“先生”；无论教练还是球员都不允许说脏话。只要队员违规，轻者罚做200个俯卧撑，重者开除出球队。 职场上也一样，素质低下的员工永远做不好工作，因为没有人愿意跟自私自利、不懂尊重别人的人共事，这样的人很快就会被同事孤立，工作上得不到支持。因此，很多企业在招聘时就增设了群体面试环节，群面中，面试官就会通过观察应聘者与别人互动时的言行举止来了解这个人的品行。 有些面试者会把群面当成一场厮杀残酷的竞技比赛，在整个过程中表现得特别激进，甚至靠打压别人来表现自己。不错，对每个参与面试的人来说，面试就是一场“不是要你，就是要我”的零和博弈，但如果你以“零和博弈”的心态去参加面试，那么你大概率会输。当你用激烈的言辞去打压别人搏取上位时，面试官脑补出的是一个日后会为了追求自身利益、不惜一切手段打压同事的人；当你使用所谓的“技巧”来彰显自己的聪明才智时，面试官看到的是一个日后总想通过各种投机取巧来蒙混过关的职场人。 纪律能美化集体——马卡连柯 无规矩不成方圆，任何组织都必须有一套健全完善的奖惩机制，否则组织成员就会养成散漫的做事风格，导致整个组织运转效率低下。 影片中，Richmond篮球队原本作风懒散，毫无组织纪律。卡特教练接手后做的第一件事就是跟队员约法三章：所有队员必须准时参加训练，球队每天下午3点开始训练，2:55以后过来就算迟到，迟到队员必须罚跑20趟的折返跑或做100个俯卧撑。教练在训练场上具有绝对权威，所有队员必须尊重教练，服从教练指挥。不允许说脏话，更不能对教练出言不逊。球员克鲁兹因为一开始对卡特教练口出狂言，被逐出球队，他归队的代价是周五之前完成2500个俯卧撑。 这些规定成为球队的铁纪，在日后训练中被不断贯彻执行，球员们学会了尊重别人，打球时也更加积极主动。其实，卡特教练这3条规定只要改一下措辞，就可以变成很好的职场行为规范：所有员工必须准时上班，不许迟到早退。很多企业都实行打卡制，规定1个月内无故迟打卡超过3次扣发全勤奖或者一定比例的工资。工作中要尊重领导和同事，服从领导安排，配合同事工作。工作态度端正、积极。跟同事心平气和地交流工作，态度谦逊礼貌地向领导汇报工作，沟通出现困难时保持情绪稳定，冲别人发火只会显得自己没修养。 态度决定一切，端正态度才能把工作做好。 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好——迈克尔·乔丹 掌管Richmond篮球队后，卡特教练很快就发现，这支球队的队员个个都很“独”，每个人只想着自己出风头，丝毫没有全局意识，这就不奇怪为什么球队目前为止取得的最佳战绩也只是4胜22负了。一个没有团体意识的组织就是一盘散沙，一支球员各行其道、自由发挥的球队就是一群乌合之众，怎么可能获胜？ 针对不团结的问题，卡特教练的办法就是：把团体意识的培养贯穿于训练中。在学习进攻之前，先让队员学会组织防线和配合跑位，因为这两样要想做好，靠得就是队员之间的高度默契配合。队员克鲁兹在一次比赛中没有传球给站位最好的队友，而是选择自己直接投篮，尽管球进了，卡特教练并没有喝彩，而是给了他一个眼神警告。靠着每天反复演练的配合训练，队员们慢慢有了团队意识，即使输球也不再抱怨队友，转而反思自己有哪里做得不够好，随着队友间配合得越来越娴熟默契，球队也取得一个又一个的战果。 《奇葩说》有一期的辩题是“工作中要不要'能者多劳'’’，我的观点是，在做好自己份内之事的前提下，“能者多劳”不仅是一个人工作能力的体现，也是一个人全局意识的反映。公司是由一个个部门组成的团体，每个部门又是由一个个员工组成的团队。如果每个员工都只管自己的份内工作，同事需要自己配合时要么只说不做、要么敷衍了事，那这个部门就不可能做好任何有足够价值的工作。为什么？因为越是创造价值高的工作任务越不可能靠一人之力就能完成，需要多方配合、鼎力相助。而越是愿意接受这种工作任务，抗住压力做好协调配合工作的人，就越可能得到升职加薪。 球场上，每个球员打好自己的位置、发挥自己的水平固然重要，但一支真正强大的队伍，它里面的每个队员一定有着强烈的团队意识，能够高度默契配合地打比赛；职场中，每个员工各司其职、做好自己的本职工作是基本要求，但一家持续创造高产出价值的公司，团体意识必然植根于公司内部的每个员工心中，员工能够分工协作做好工作。 真正的高手，都是长期主义者。 在正式训练前，卡特要求所有球员签署一份协议，协议其中一项内容就是比赛期间文化课成绩不能低于2.3的学分绩点，这是美国体育生获大学奖学金的最低成绩要求。拒绝签署协议的队员和签署协议后成绩持续不达标的队员都不能继续参加训练和比赛。 卡特教练为什么这么做？因为他自己就是从Richmond高中篮球队走出来的，深知这所学校绝大多数篮球队员最终的命运就是贫穷和犯罪。为什么？因为成绩太差，上不了大学。那些孩子的成长环境决定了，只要他们没机会接受高等教育，大概率会走上犯罪道路。 起初，这一举措迎来了铺天盖地的质疑与反对，后来队员们在与卡特熟识的过程中逐渐理解了教练的良苦用心，开始主动提高文化课成绩。最终，从卡特教练的篮球队中走出数位大学奖学金获得者。 重要的事情不等于紧急的事情，如果你总是盯着那些急事，却忽略去做真正重要的事，你就注定不会走远。 着眼当下，对篮球球员来说，打球当然是最要紧的事，每天尽可能多地练习球技，打更多更出彩的比赛，可以让自己短期内收获其他同学的仰慕。放眼未来，学好文化课才能保证这些队员有资格上大学，才能真正帮他们摆脱糟糕的成长环境，改变自己的命运。所以，用人生的尺度衡量，学习更重要。 卡特教练正是意识到这一点，他不希望眼前这些男孩们再一遍遍地重蹈几代人的覆辙，他想要真正改变他们的人生轨迹，所以，他要他的每个队员注重文化课成绩。 抓重点，做重要的事情，也是职场人士应该遵循的工作理念。职场中的我们每天需要应对各种工作任务，事情一多，往往最容易忽略那些不紧急但很重要的事情。它们可以是一项技能，比如做出精美的PPT、一目了然的数据透视表等；也可以是一种能力，比如独立思考能力、写作能力等。这些事情的共同特点就是：短期对人无影响，长期对人影响显著。短期内不做，对你职业发展没有明显影响。但如果一直拖延着不做，用不了几年，你会发现自己工作能力提升缓慢，好的机会也总抓不住，职业发展遭遇瓶颈期。 为了避免自己忽略重要的事情，你可以养成列清单的习惯，按照紧急和重要程度把每天需要处理的事情进行归类，找出重要和紧急的事情，优先把这类工作任务处理完。对那些重要但不紧急的事情，你可以每天留出1小时时间集中精力去做。坚持做下去，1年后就会发现自己工作能力提高许多。 我们要赢在一世，而不是赢在一时。 Richmond高中篮球队在全国冠军决赛中失利，赛后，队员们垂头丧气地坐在更衣室里。卡特教练走进更衣室，无比坚定地告诉他的球员们，短期的比赛结果不是最重要的，即使失败了，但你们打出了底气和自信，懂得了团队合作，你们已经领悟到胜利的精髓，这是一支球队保持长期制胜的关键。 在卡特教练看来，一场比赛的胜负不能说明什么，毕竟有太多因素决定着比赛结果：场地条件、天气、运动员身体状况、Richmond球队的自身水平跟对手有差距。只要队员的禀赋不差，对篮球这项运动的核心精神有了深刻的认识，加上科学的训练方法，赢球是早晚的事，而且会越赢越多。 田忌赛马最后的结果是田忌赢了。田忌赢在什么地方？三局两胜的比赛规则。论马的奔跑速度，田忌各个档次的马都不是齐威王相同档次马的对手，如果他追求每场必胜，一是没必要，二是不可能。所以，“三局两胜”就是制胜的关键，他只需要利用这个规则，采取合适的策略，保证自己赢两局就成功了。 同样，我们在职场中也要树立正确的得失观，不去做一个“斤斤计较”的人，过于在乎某一次的得与失，因为每一次得与失的背后都有我们忽略或不愿接受的因素。你很优秀，但没有得到，大概率的原因就是你的优势与决定这次成功的关键因素不够匹配。我有个同学竞聘她们部门的产品经理岗位，不幸落选。她起初心里很委屈，觉得自己和竞争对手都是连续两年的优秀员工，领导平时也看好她，应该十拿九稳的。后来经过分析发现，他们部门这个岗位目前侧重于新品开发，她的同事在这方面比她有优势，自然就当选了。想明白这一点后，她心里豁然开朗，心态平和许多。 所以，与其过度在意一时的得失，不如多分析做好这件事的关键因素，再对比自己，找出自身的差距，日后通过学习、训练加以提升，当你掌握了关键所在时，赢就是迟早的事，而且你会越赢越多、越赢越久。 《卡特教练》讲述的是一支作风散漫、屡战屡败的美国高中篮球队在教练卡特的带领下成为篮球场上的常胜将军的故事。卡特教练在他的训练场贯彻执行的原则理念同样适用于我们这些在职场中打拼的人： 做事之前先做人，端正态度才能把事做好； 没有团队意识的人不会持续创造价值； 做事情永远要抓重点，做长期主义者。 写在前面如果有人想问我什么是管理，如何做好管理？我大概准备个十分钟，就能讲上几个小时；如果有人想问我怎么做好营销管理、项目管理、时间管理……我大概准备个把小时，讲个把小时也不在话下；如果有人想问一个10人左右的创业公司，有了确定的业务，如何通过管理来提升效率……可能我得跟着几个月，才能勉强讲清楚。因为，管理是具体的，所有管理问题的回答都有一句前提：看情况。 而学管理，需要在结合相应背景情况的前提下，提炼可以借鉴的一般性参考答案，然后在实践中进行验证。这方面，通过一些经典作品，像电影、书籍之类的作品来引导，便是很好的方法了——既通俗易懂，也容易理解。 于是，咱们就先从这部《卡特教练》开始拆解一下，看看其中管理的门道。 本文作者：丁一奇 玛娜影响力投资基金管理合伙人 之前在管理课上被安利了《卡特教练》这部老电影，于是特地去找来看了一遍。2005年的老电影，主演卡特教练的塞缪尔·杰克逊还显得很年轻，故事据说也是源自于真实的经历……但在故事之外，从管理和领导的角度来看，卡特教练无疑是极其优秀的，他的很多方法都值得我们借鉴和学习。还是描述一下背景和现状：里士满高中篮球队是一支当地非常烂的球队，上赛季4胜22负，球队的成员也都来自附近的贫民窟。但在卡特教练的指导下，这支队伍不但在球场上获得了出色的战绩，更让很多球员获得了人生的改变，球队里有6位学生考上了大学，远高于所在高中的比例。 这是一个优秀教练的精彩故事，是一个领导者和管理者如何带领团队获得成长、赢得成功的励志故事，但更可以看作是一份体现领导力和管理专业的教材，咱们就来一一拆解：1、工作现场有神灵，解决问题的方法要从现场发掘“工作现场有神灵”，这是稻盛和夫的金句，简单而直接，却是所有管理工作最基本的起点：实事求是。电影中，刚开场，几个闪过的镜头就已经告诉了观众：卡特教练在决定执教里士满高中篮球队之前已经对这支球队的实际情况有了深入的了解，通过实地观看他们的比赛、了解球员的信息，让他基本确定了球队的根本问题——体能不足、协作不流畅，而想要获胜的关键方法自然就是通过加强基本的体能训练以及团队意识的培养了。解决问题首先要发现问题，发现问题必须在现场进行深入的调研，这些都是“笨功夫”，也是普遍容易被忽视的关键。2、尊重自己、尊重彼此电影中有个细节：卡特教练似乎总是穿着衬衫，打着领带，这便是一种态度——尊重。在刚见到这些来自贫民窟的球员时，即使这些孩子们出言不逊、满嘴脏话，卡特教练也主动选用“先生（sir）”“绅士（gentleman）”来称呼他们。有些球员对这个称呼十分不适应，认为这个称呼太正经，自己“配不上”，但卡特教练还是坚持这么称呼他们，并告诉他们：你们值得被人尊重。 当然，对于故意的挑衅者，卡特教练也毫不手软，直接给了对方一点“颜色”，并清理出队伍；而在球员着装的要求上，也要求学生们学会穿西装、带领带，这种从着装仪表上的管理，强调的也是尊重；当队伍们获得胜利，并以此开始嘲弄对手的时候，卡特教练也及时指出并进行的教育——不能因为他人的嘲弄就以侮辱的方式回击。培养尊重，是建立团队凝聚力的第一步，先自尊，然后尊重彼此；也只有在尊重的基础上，才能更有效地沟通与协同。这方面，前几年很多互联网公司都在学阿里，起花名，摆出一副很平等的样子。但事实上，尊重的表现形式可能是“先生（sir）”的称谓，是西装、衬衫和领带，是各种“花名”，但本质还是对人的认同和关怀。当一个组织只是把一个人、一个员工当成“工具”的时候，那些全都是粉饰。3、建立客观的标准和制度，形成契约机制卡特教练在第一次面对他的队员时，手里拿着一打合同，电影之前用一个镜头提示了他在打印文件时候所遭遇的不解：篮球教练要打印合同干什么？这恰恰是一种尤其高明的管理手段：建立客观的标准和制度。要理解什么是客观的标准和制度，那就得看看客观的对面：主观的忠诚与服从。很多管理者在新到一个岗位的时候，常常会有所谓的“新官上任三把火”，通过做一些事来确定团队里谁好用不好用、听话不听话……这是非常传统的管理方式，虽然也能成事，但更容易形成相应的小圈子，形成了“我的人”和“别人的人”，容易引发各种内耗与内斗。好的管理，既要能达成目标完成任务，更要建立团队的共识，这方面，最好的方式就是建立客观的标准和制度。 优秀的管理者，必须会设计规则和制度，这些规则和制度必须客观——比如要准时训练、要完成什么样的训练要求、训练时不顶撞教练、学习成绩要达到什么要求……通过一系列具体“小事”构建起来的客观标准和制度，才能为团队画出共同的边界。协作，是团队共同的事，不能依赖个人关系，而要靠客观标准。当然，客观的标准和制度是为了未来的目标服务的，这方面，卡特教练强调过两个目标：让球队获胜，让球员们有更好的人生。一个人加入团队，并接受相应客观标准的约束，一定是要为了未来的共同目标。如果说客观的标准和制度是压力，那么未来想要达成的目标就是拉力。拉力在先，压力在后，才能产生发展进步的动力。 4、用成绩证明态度，让团队决定成员在卡特教练刚接手球队时，就清理了出言不逊故意挑衅并不愿意签署合同的前得分手提莫。但提莫在经历了一段时间的无所事事后，向卡特教练提出了想要归队：“教练，我想打篮球。”对于这种“刺头”想要回来的情景，也像一些新人想要加入团队时，应该怎么安排？卡特教练的做法是给提莫布置了在一周内完成几乎不可能的训练任务。出于对篮球的热爱，让原本桀骜不驯的提莫坚持每天在场下做俯卧撑和折返跑，尽力而为，虽然最后还是没有达到卡特教练要求的数量，但他为了重返队伍做出的努力，队员们都看在眼里。于是，队员们主动提出帮提莫完成他的俯卧撑和折返跑的指标。电影里，在这个片段有句经典台词：只要一个人还在拼命，其他人就不能置身事外；一个人的胜利，就是大家的胜利。 这是团队精神的体现，但转移到现实中也类似，新人想要加入团队，不是“安排”的，而是要通过实际的任务和挑战来验证的，既验证相应的能力，也验证真实的态度。人终要在事上磨，所以，通过设定一些能让大家都看得见的项目，让新人来做，用结果来说话，这是团结新人行之有效的方法。5、设计内部的“暗语”，建立默契，管理知识在讲解技战术的时候，卡特教练给这些战术起了很多美女的名字，这便是建立组织中的暗语体系，进而形成了相应的语言共识和行为的规范。无论是从加强组织凝聚力的角度，还是从管理组织知识的角度，这都是非常行之有效的方式。 组织在协作的过程中，总会积累起很多“陌会知识”，通过一些术语来将这些知识“打包”，甚至成为“口诀”就能非常有效地提升效能。比如开车停车的“P（挂P挡）、拉（驻车）、关（关油门）”；调研工作“深（深入群众）、实（实事求是）、细（细致仔细）、准（准确分析）、效（可行有效）”；出门记得“身（身份证）、手（手机）、钥（钥匙）、钱（钱包）”诸如此类，熟悉之后，团队之间只要提一句，马上就能意识到，并在相应的行为中进行强化。知识在具体的应用场景中需要进行“打包”，这样才能更好地使用，这也是知识工作者尤其重要的职责，更是管理者的重要任务。“打包”团队共同的知识，建立组织“暗语”，是让组织能够卓有成效的关键方法。6、坚持价值观、强化契约、纪律和原则从卡特教练接手篮球队时与队员们签订的合同上就明确了在学习方面的要求，队员需要承诺将GPA保持在2.3以上，每次上课都要坐在前排。而正当里士满球队在赛季中获得十六连胜时，卡特教练发现大部分队员的学业表现都没有达到合同上的要求，他不顾多方反对，将体育馆的门锁上，宣布停止训练和比赛。 面对抗拒补习的队员们，卡特教练和他们展开了一次推心置腹的谈话。卡特教练告诉他的队员们，在球场上获得成功是不够的，他希望这些里士满的孩子们能通过打篮球改变自己的命运，这就要孩子们学好文化课，争取进入大学深造；更重要的是，他想让孩子们学会遵守纪律，遵守契约，这才是能在现代社会生存的根本素养。为了践行这一理念，卡特教练顶住了巨大的压力，持续禁赛。最终，迫于媒体、社区、家长的压力，学校委员会投票决定：解除禁赛。这种“荣誉比学习更重要”的价值观否定了卡特教练的教学观念，而当失望的卡特教练决定辞职时，他却发现，队员们在重新开放的体育馆里自觉学习——他对纪律的强调，对文化成绩的重视，终于在队员们的心里扎根了。这是价值观的胜利，团队成员一起做什么、不做什么，归根结底的共同的价值观所决定的。而确立并以实际行动捍卫这种价值观，便是一位领导者和管理者最重要的责任。 7、重新定义成功，做自己人生的赢家里士满球队入围了决赛圈，但最终并没有取得胜利，他们被更强的对手绝杀了。但他们失败了吗？如果从球赛的角度来看是的，但对于一个上赛季4胜22负的烂队，一年时间里可以取得这么大的成就，难道不是一种巨大的成功吗？更进一步来看，里士满高中的毕业率是50%，其中只有6%能上大学，但在篮球队里，上大学的比例达到了33%，这对于这些期望用篮球改变命运的孩子们而言，何尝不是一种成功？这就涉及管理中目标设定和生涯规划方面的问题了。很多管理者在设定目标的时候只看到了团队目标、业务目标、公司目标，却没有考虑到员工的目标。同样，在做职业生涯规划的时候，只是站在公司的角度来做生涯规划，却没有想过这些员工自己的职业生涯可以怎么设计。一个人在一家公司干一辈子的时代早就过去了，换工作、换行业、换赛道开始成为了普遍的情况，这时候，是不是应该提供更加与时俱进的视角，来设定每一个阶段的成长和进步？ 只有从每个人成长和发展的角度来重新定义成功，才能真正激发出成长和改变的动力。这让人想到德鲁克的那句话：管理的本质是激发人的善意和潜能。那些外部约定俗称的目标，往往是不会考虑个人的，比如赢得比赛、比如赚到多少钱、比如夺得冠军……这些目标当然吸引人，但必须和内在的目标建立关联。毕竟，冠军只有一个，但进步和成长是每个人都需要的。正如卡特教练在赛后更衣室内说出的那段话：我是训练篮球队员的,可你们最终成为了学生 ，我是训练男孩子的，你们却最终成为男人。相比”篮球队员“和”男孩“的身份，”学生“和”男人“的身份更加长远，也更符合每一个队员成长的需要。 实事求是做好准备、彼此尊重建立规范、客观标准形成契约、实际成果验证状态、内部暗语总结知识、捍卫价值观做出表率、定义成功关注个人。这七条管理心法，是卡特教练作为一名优秀的领导者和管理者尤其值得学习的地方。管理是具体的，是行动、是要追求效果的，所以，解决管理问题需要结合一般性参考答案和具体情境。《卡特教练》提供了他的具体情境和一般性参考答案，而我们则要从我们的具体情境之中，在参考答案的指引下，找到属于我们自己的道路。 卡特教练观后感9篇 看完一部作品后，一定有不少感悟吧，现在就让我们写一篇走心的观后感吧。快来参考观后感是怎么写的吧，以下是小编为大家收集的卡特教练观后感，欢迎阅读与收藏。 在教育心理学科上，我们观看了一部名为《卡特教练》的电影。影片讲述的是一名普通的篮球教练带领一批黑人学生从人生的迷茫逐步走向光明的故事，影片吸引我的地方，不仅仅因为它是关于体育的励志电影，其电影里所体现出的一些道德品质与人文精神，才是最为值得回味与学习的地方。 寻找学习动机在卡特教练第一次与学生见面的时候就问他们想不想赢球，当学生回答想的时候，他们就已经找到了学习的目的。接下来的事情就是引导学生按照他指定的途径学习，无论在以后的日子里遇到多大的困难与挫折都因为这个动机而使他们坚定的坚持下来。 遵守纪律卡特教练在篮球训练中，要求每位学生都要按照合同签订的相关规定进行，迟到了就要做俯卧撑，学习成绩没有达标，就只有取消比赛。没有规矩，不成方圆，无论在哪一行业我们都应该学会遵守该行业的规则，只有这样这样我们的生活才能和谐的运转。也如卡特教练所说：“如果我们连学校纪律都不能遵守，以后又怎么能遵守法律呢？” 尊重别人在卡特教练第一次同他的学生们见面时，要求学生在同他讲话的时候必须带上“先生”和上课时必须穿西装打领带。一个人如果不懂得怎样去尊重他人，那他又怎么会尊重自己呢？一个不懂得尊重自己的人，又如何得到别人的尊重，更如何在社会上立足发展呢？ 打好基础庄子云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”卡特教练在训练这批学生的时候，并没有一开始就教授他们篮球技巧，而是让他们不停的做“自杀”，做俯卧撑，练基本功，在后来的比赛中，他们正是凭着这扎实的基本功赢得了胜利，并找回了自信。学习和打球一样，没有了基础，一切的一切，也就无从谈起了。 一视同仁训练中卡特教练对所有队员采取一视同仁的态度，就算是自己的儿子在篮球训练的时候迟到，也会同其他学生一样，得到相应的处罚。这与我们现实社会中许多特殊对待形成了鲜明对比，也显得尤为珍贵，一个老师或者是一个人如果都能够做到卡特教练那样的公平公正，那么我们的社会将会涌现更多的人才，生活或工作环境都会更加的和谐美好。 团结协作再优秀的个人他的力量都是有限的，只有真正领悟了团结的`真谛，并能够付诸于行动才能取得更大的成就。卡特教练与其他各学科老师互相配合，在学生们篮球技术越发精湛的同时，学习成绩也在不断提高。如果他没有团结协作的意识，就算他篮球教的再好，也只是交出了一批没有未来的篮球之星，因为蓝球打得再好，这些傲慢经常逃课孩子考不上大学又有什么用呢。他说“你们想国你们的未来吗，里士满中学每年能毕业的只有百分之五十，能上大学的只有百分之六，就是说你们这些人当中只有一个人能上大学，不能上大学的出去了不是坐牢就是被枪杀，你们想过你们的未来了吗？在教练的严管和各科老师的帮助下他们文化成绩都达标了。他们打出十七连胜，在最后一场以2分输给另一支强队，他们失去了冠军，可他们赢得了掌声，赢得了上大学的机会，他们得到的比冠军更重要，那就是拼博精神。 “我要讲的第一点，是两个英文词‘team’和‘group’的区别。‘team’和‘group’都能译作‘队伍’，但在这部电影中为什么把卡特教练带的篮球队叫做‘team’呢？我认为，电影传达着一个信息：这是一支有着凝聚力的团队，而非一盘散沙的群体。其次，电影告诉咱们，成功并不在于结果，重要的是突破自我……”王红玉的头炮打得不错，她的英语词汇辨析博得了大伙儿频频点头。 “我觉得对一个成功的团队或者个人来讲，首先要自信;另外，执行任务的时候要有铁的纪律作保证。”新来的小姑娘王樱樱年纪虽小，却不怯场，说话简明、自信。 轮到陈轩了，他坐直了身子，清清嗓门，开始了影评：“电影带给咱们的东西太多了，我无法一一列举，只在日记本上记了五个关键词，我将用这五个词来讲述自我对这部片子的明白。”稍事停顿，环顾四周，确认所有的注意力都被吸引过来以后，继续说，“第一个词是‘团队'。卡特的篮球队之因此能屡战屡胜，不是正因队员个人潜质有多强，而是正因他们为了冠军的目标拧成一股绳子一齐战斗。队员能够为队友完不成训练任务而分担体罚，这样的队伍，绝对是1+1〉2的。第二个词是‘尊重’。一名队员曾喊卡特作‘黑鬼’，被他三下五除二摁在地上，正因那是他自尊的底线。每个人都有自尊，因此，在团队中，互相尊重是合作的.基础。第三个词是‘成功’……”他的“演讲”感染着其他人。 “我感触最深的是，卡特教练在打造球队前，居然跟每个队员签订了一份训练合同，里面详细规定了责、权、利和各种奖罚措施，正所谓无规矩不成方圆，这就是影片带给咱们管理学上的启示。”财务中心主任王君芬理性地陈述自我的观点。 张佩君之后说：“卡特教练在合同中约定，队员的文化课成绩务必达标，否则停止训练。之后队员们在球场上节节胜利，但在学业上却一塌糊涂，在这种状况下，卡特顶住来自学校和家长的压力，坚决地封锁了球馆。这说明，一旦管理者下定了决心，就要坚持，不好为外界的质疑声所动摇。” “卡特教练并不缺乏支持。当他拾起砸断的铁锁，推开球馆的门，映入眼帘的不是混乱的打球场面，而是所有的队员齐刷刷坐在场地中央复习功课。”综合业务室主任茆涛涛那稳重而深邃的声音把大家的思绪带到了电影中那个最感人的画面，她话锋一转，“其实卡特不只是体育教练，他看重的并不仅仅是比赛的成绩，还有队员人生的发展。他的成功不仅仅来自于战绩，更来自于他教鞭下诞生了很多对社会有用的人。” “在管理者眼中，每个人都是优秀的，关键是如何发挥优势。”副经理陈玲芬讲话言简意赅，一针见血地点出了管理的精髓。 每个人都发表着精彩的见解，影评会的效果明显超出了预期。 最后轮到经理郁志翔作归纳发言，他略带激动地说：“《卡特教练》的故事已经感动了我一次，但是这天，大家的发言让我再次深受感动。大家都听说过‘木桶的短板原理’吧，这个原理说的是一个木桶能装多少水不是取决于桶里最长的那块木板，而是取决于最短的那一块，但是我却认为决定木桶容量的不仅仅是木板的长短，更是板与板之间的紧密程度。板间缝隙越紧，水就越不容易流失，能装的就越多;反之，板间缝隙很大，不管每块木板有多长，桶里的水都是会流光的。” 卡特，这个铁血教练用他独有的人格魅力征服了里士满队的球员，将一支松散、无组织、无纪律的球队打造为一支坚强、团结、奋发向上的球队。 从影片中我学到了很多东西： 1.团队精神。影片刚开始，里士满队的队员无组织、无纪律，每个人都有自己的个性，不团结。在教练的带领下他们开始渐渐有了团队意识，因为是一个团队，所以要彼此团结，彼此信任，密切合作，配合默契，要互相认同和接纳，大家彼此共同提高，利益和成就共享，责任共担。 2.守时。对于时间，卡特教练的要求是：如果训练是3：00开始，那么2:55到的人就算是迟到了，就要受罚。做人要守时，应当更早一点做好准备。作为新职员，我们更应当有提前意识，每天遭到十分钟，并且充分利用好这十分钟。 3.严格要求和执行。卡特要求队员的平均成绩由2.0提高到2.3分，比赛日要穿西装打领带。在篮球训练中，要求每位成员都要按照合同签订的相关规定进行，迟到了就要做俯卧撑，学习成绩不达标，就取消比赛。看到影片中，卡特因为关闭体育馆而遭到学校懂事们和队员家长的质疑和责难，在重重困难面前，卡特并没有屈服，而是坚决地执行自己认为正确的事情。学生们通过了文化考试并且进入了州大赛，更难能可贵的是在这所升学率极低的学校中，有5位球员得到了大学奖学金，6人上了大学。 4.做好基础工作。卡特教练在开始训练学生时，已知让他们不停地做“自杀”，做俯卧撑，练基本功，并没有教他们篮球技巧，在第一次比赛中，他们正是靠着不停地跑、跳、卡位这些基本功赢得了比赛的胜利。没有基础，一切免谈，打好了基础才能学习得更扎实。 5.公平、公正、一视同仁。卡特并没有因戴米恩是自己的儿子而对他放松要求，搞差别待遇。戴米恩因为第一天上课，需要熟悉线路而迟到同样也受到了惩罚。我们对待工作的态度，也应该和卡特教练一样，公是公，私是私，公私分明。 6.胜不骄，败不馁。球队在连续赢得几场比赛的胜利后，队员们开始骄傲起来，在球场上用一些粗俗的语言去羞辱对方，卡特教练用自己独特的方法教育了这群孩子。在最后一场和圣弗朗西斯的比赛中，里士满输了，卡特教练对自己的球员说：“你们这些人和冠军没有什么两样，你们从未放弃，冠军也许会输，但是从不低头!冠军们永远都是斗志昂扬的，你们今天做的，远远比输赢重要，远远比明天报纸的体育头条重要，你们做到的，是某些人一辈子追求的'，你们做到的是超越自己。”输赢很重要，但是更加重要的是在追求结果中超越自己，成长比成功更加重要。 马云说过，“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上”。对我们更入职的员工来说尤是如此。我们应向卡特教练学习，严格要求，坚决执行，让自己在基层打好基础，努力耕耘然后等待收获。在这里我觉得不得不提戴米恩，为了自己的篮球梦，他主动将父亲的合约要求改变，给自己提出了更高的标准。“自己做决定并且承担后果也是成长的一部分”，这个少年为了自己的梦想拼命去争取，最终他被西点军校录取并获得全额奖学金。这个追梦少年让我们学会担当，在今后的工作中，我们也应该更加严格的要求自己，对工作精益求精，为公司创造效益。 今天在课堂上看了一部美国影片，名叫卡特教练，个人认为是非常非常的经典的。是一部经典的团队励志的影片。看了后感触很深，特写此卡特教练观后感。 我相信不是每一个人都喜欢打篮球，所以也许很多人都不知道这部以篮球为主题的电影;但是我相信每一个人都需要团队的支持、鼓励，需要一种来自内心深处的感动。 这是一个教练，通过篮球改变一群高中生的命运的故事。 当家人、学校及社会各界，对这群孩子都不报任何希望的时候，就连他们自己不知道自己除了打篮球还能干什么的时候，卡特毅然选择了做这群孩子的教练。卡特教练在整个过程中遇到了无数的麻烦，但是有一点始终坚持，就是坚持协定。哪怕因此失去几个最好的队员。因为教练对于结果和坚定，对于协定的承诺的信心，比什么都重要。 篮球输赢很重要，但是更加重要的是在追求结果中，超越自己。成长比成功更加重要。正当卡特教练所率领的里士满高中创下气势如虹的战绩时，而他做出了一个决定：暂时关闭体育场训练馆，除了篮球训练外，这些孩子的学分必须达到标准，在卡特看来赢的比赛固然重要，但保证队员的文化课成绩，为他们能有一个美好的未来同样重要。 尽管卡特为此承受了很大的'压力：学长家长的指责、校方领导的不理解、孩子们的抵触情绪。但卡特依然坚持自己的观念。一个团队的领导就像是浮在水面的鸳鸯，人们通常只能看到它浮在水面上优雅的身姿，却看不到它在水下面拼命划动的双脚。卡特选择了一个人默默的承担这些。后来，卡特终于让孩子们懂得了人生的真谛。当学校为孩子们打开训练馆时，而孩子们却选择了学习。 而这个世界是行，没有什么比看到生命的变化更打动人的。 引用片中克鲁兹回答教练的话：“你内心恐惧什么?” 我们最大的恐惧不是因为我们不够好; 我们最大的恐惧是超乎自己想像的能力; 我们害怕的其实是自己的光明，而不是黑暗的一面; 畏缩的态度不能改变世界，隐藏自己内在的潜能并不会让你身边的人觉的更有安全感; 我们都应该去发挥最大的潜能，就像小孩子那样，不只是我们其中的几位，每个人都一样，当我们让自己发光时，我们不自觉的影响到身边的人，让他们也能这么做，我们不但摆脱了自己内心的恐惧，(读后感)我们的存在也自然而然的解放了别人。 让我感受最深的是，卡特教练带着他们的球队遭遇到了以前的最强球队，只要打败他们就可以进入州决赛时。里士满球队的每一个成员都超水平发挥，不过最后还是以2分之差输给了对方。卡特教练后来在更衣室里给他们球队的成员说了一段话：“这好像和小说里写的不太一样，起码我们今天没有。但是你们这些人，你们和冠军没什么两样，你们从未放弃，冠军们永远都是斗志昂扬的。你们今天做的，远远比输赢更重要，远远比明天报纸的体育头条更重要。你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自己。先生们，我非常为你们自豪。4个月前，我来里士满，我有一个计划，计划失败了。我是来训练篮球队员的，但是你们成了学生。我是来训练男孩子的，结果你们成了男人。为了这个，我要感谢你们。” 在看完这部影片以后，我发现我深深的爱上了这群黑人的眼睛，因为他们的眼睛里透漏着一种坚定。 “冠军也许会输，但是从不低头。”! 看过《卡特教练》后，我认为这是一部非常经典的电影，而且还是励志的。 我知道不是每一个人都喜欢打篮球，所以也许很多人都不知道这部电影；但是我相信每个人都需要团队的支持、鼓励，需要一种来自内心深处的感动。它讲述了一个黑人教练带领一群学业、球技俱差的高中生，使他们从一支烂队到长胜王，在学业和人生上都取得巨大成功，最终成为里士满这座城市骄傲的故事。 我想就是因为卡特教练严格执行规矩和约定而得名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚是很严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，乍听起来很搞笑，但是他言出必行，即使是第一天来校而迟到的儿子也不例外。当学生们体验到了卡特教练的“严格”后，再也没有人敢挑战教练的权威。 中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须要靠执行才能发挥效能。 电影中，卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：“如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？”卡特用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。虽然一度不被外界所理解，但是这一切最终还是取得了成效，学生们通过了文化考试并且进入了州大赛。 在球员的文化成绩不达标时，卡特却作出了一个让人意想不到的决定：暂时关闭训练馆，所有队员回到图书馆复习功课，学分达标方可恢复训练。因为在任教之初，卡特就和这些孩子签订了协议，除了篮球训练外，学生们的平均成绩必须达到2。3分。卡特为此承受了很大的'压力，面对学生家长的指责、校方领导的不理解、孩子们的抵触情绪，但他依然坚持自己的理念。 在这所高中，通常只有一半的学生可以毕业，而在这些能毕业的学生中，只有6的孩子可以考上大学，而那些黑人孩子，毕业后没多久，将会有三分之一走进监狱。在卡特看来，赢得比赛固然重要，但保证队员的文化课成绩，为他们确定一个选择更为充分的未来同样重要。 在卡特眼里，作为一名高中篮球队员，需要的不仅仅是技术、毅力、纪律和团队精神，足够的学分成为了开展训练的必要条件。他想用自身的经历与经验告诉被自己一手扶上胜利征程的队员们：是学校的教育塑造并指引自己走上了正确的人生之路，而不仅仅是篮球比赛。 电影最后，在最后一场对圣弗朗西斯队比赛的时候，里士满队输了。卡特教练在更衣室里对着自己的队员们说：“你们和冠军没有什么两样，你们从未放弃，冠军也许会输，但是从不低头！冠军们永远都是斗志昂扬的。你们今天做的，远远比输赢重要，远远比明天报纸的体育头条重要。你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自己。先生们，我非常为你们自豪。4个月前，我来里士满，我有一个计划，计划失败了。我来是训练篮球队员的，但是你们成为了学生。我是来训练男孩子的，但是你们成为了男人。为了这个，我要感谢你们”。输赢的确很重要，但是更为重要的是在追求结果中，超越自己。成长比成功更加重要。 看完这部电影，我们或许应该思考一下我们的将来，我们应该知道我们应该做什么，不应该做什么。咋样去做才能做得更好，自己该走怎样的路…… 今日在课堂上看了一部美国影片，名叫《卡特教练》，个人认为是十分十分的经典的。是一部经典的团队励志的影片。看了后感触很深，特写此《卡特教练》观后感。 我相信不是每一个人都喜欢打篮球，所以也许很多人都不明白这部以篮球为主题的电影；可是我相信每一个人都需要团队的支持、鼓励，需要一种来自内心深处的感动。 这是一个教练，经过篮球改变一群高中生的命运的故事。 当家人、学校及社会各界，对这群孩子都不报任何期望的时候，就连他们自我不明白自我除了打篮球还能干什么的时候，卡特毅然选择了做这群孩子的教练。卡特教练在整个过程中遇到了无数的麻烦，可是有一点始终坚持，就是坚持协定。哪怕所以失去几个最好的队员。因为教练对于结果和坚定，对于协定的承诺的信心，比什么都重要。 篮球输赢很重要，可是更加重要的是在追求结果中，超越自我。成长比成功更加重要。正当卡特教练所率领的里士满高中创下气势如虹的战绩时，而他做出了一个决定：暂时关掉体育场训练馆，除了篮球训练外，这些孩子的学分必须到达标准，在卡特看来赢的比赛固然重要，但保证队员的文化课成绩，为他们能有一个完美的未来同样重要。 尽管卡特为此承受了很大的压力：学长家长的指责、校方领导的`不理解、孩子们的抵触情绪。但卡特依然坚持自我的观念。一个团队的领导就像是浮在水面的鸳鸯，人们通常只能看到它浮在水面上优雅的身姿，却看不到它在水下头拼命划动的双脚。卡特选择了一个人默默的承担这些。之后，卡特最终让孩子们懂得了人生的真谛。当学校为孩子们打开训练馆时，而孩子们却选择了学习。 而这个世界是行，没有什么比看到生命的变化更打动人的。 引用片中克鲁兹回答教练的话：“你内心恐惧什么？” 我们最大的恐惧不是因为我们不够好； 我们最大的恐惧是超乎自我想像的本事； 我们害怕的其实是自我的光明，而不是黑暗的一面； 畏缩的态度不能改变世界，隐藏自我内在的潜能并不会让你身边的人觉的更有安全感； 我们都应当去发挥最大的潜能，就像小孩子那样，不只是我们其中的几位，每个人都一样，当我们让自我发光时，我们不自觉的影响到身边的人，让他们也能这么做，我们不但摆脱了自我内心的恐惧，（读后感）我们的存在也自然而然的解放了别人。 让我感受最深的是，卡特教练带着他们的球队遭遇到了以前的最强球队，只要打败他们就能够进入州决赛时。里士满球队的每一个成员都超水平发挥，可是最终还是以2分之差输给了对方。卡特教练之后在更衣室里给他们球队的成员说了一段话：“这好像和小说里写的不太一样，起码我们今日没有。可是你们这些人，你们和冠军没什么两样，你们从未放弃，冠军们永远都是斗志昂扬的。你们今日做的，远远比输赢更重要，远远比明天报纸的体育头条更重要。你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自我。先生们，我十分为你们自豪。4个月前，我来里士满，我有一个计划，计划失败了。我是来训练篮球队员的，可是你们成了学生。我是来训练男孩子的，结果你们成了男人。为了这个，我要感激你们。” 在看完这部影片以后，我发现我深深的爱上了这群黑人的眼睛，因为他们的眼睛里透漏着一种坚定。 “冠军也许会输，可是从不低头。”！ 看过《卡特教练》后，我认为这是一部十分经典的电影，并且还是励志的。 我明白不是每一个人都喜欢打篮球，所以也许很多人都不明白这部电影；可是我相信每个人都需要团队的支持、鼓励，需要一种来自内心深处的感动。它讲述了一个黑人教练带领一群学业、球技俱差的高中生，使他们从一支烂队到长胜王，在学业和人生上都取得巨大成功，最终成为里士满这座城市骄傲的故事。 我想就是因为卡特教练严格执行规矩和约定而得名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚是很严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，乍听起来很搞笑，可是他言出必行，即使是第一天来校而迟到的儿子也不例外。当学生们体验到了卡特教练的“严格”后，再也没有人敢挑战教练的权威。 中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须要靠执行才能发挥效能。 电影中，卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：“如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？”卡特用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。虽然一度不被外界所理解，可是这一切最终还是取得了成效，学生们经过了文化考试并且进入了州大赛。 在球员的文化成绩不达标时，卡特却作出了一个让人意想不到的决定：暂时关掉训练馆，所有队员回到图书馆复习功课，学分达标方可恢复训练。因为在任教之初，卡特就和这些孩子签订了协议，除了篮球训练外，学生们的平均成绩必须到达2。3分。卡特为此承受了很大的压力，应对学生家长的指责、校方领导的不理解、孩子们的抵触情绪，但他依然坚持自我的理念。 在这所高中，通常仅有一半的学生能够毕业，而在这些能毕业的学生中，仅有6的孩子能够考上大学，而那些黑人孩子，毕业后没多久，将会有三分之一走进监狱。在卡特看来，赢得比赛固然重要，但保证队员的文化课成绩，为他们确定一个选择更为充分的未来同样重要。 在卡特眼里，作为一名高中篮球队员，需要的不仅仅是技术、毅力、纪律和团队精神，足够的学分成为了开展训练的必要条件。他想用自身的经历与经验告诉被自我一手扶上胜利征程的队员们：是学校的教育塑造并指引自我走上了正确的`人生之路，而不仅仅是篮球比赛。 电影最终，在最终一场对圣弗朗西斯队比赛的时候，里士满队输了。卡特教练在更衣室里对着自我的队员们说：“你们和冠军没有什么两样，你们从未放弃，冠军也许会输，可是从不低头！冠军们永远都是斗志昂扬的。你们今日做的，远远比输赢重要，远远比明天报纸的体育头条重要。你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自我。先生们，我十分为你们自豪。4个月前，我来里士满，我有一个计划，计划失败了。我来是训练篮球队员的，可是你们成为了学生。我是来训练男孩子的，可是你们成为了男人。为了这个，我要感激你们”。输赢的确很重要，可是更为重要的是在追求结果中，超越自我。成长比成功更加重要。 看完这部电影，我们或许应当思考一下我们的将来，我们应当明白我们应当做什么，不应当做什么。咋样去做才能做得更好，自我该走怎样的路…… 这天在沈校长的带领下，我有幸观看了电影《卡特教练》，感触很多。 这是一个教练透过篮球改变一群高中生的命运的故事。当学校及社会各界对这群孩子都不报任何期望的时候，卡特毅然选取了做这群孩子的教练，虽然他在整个过程中遇到了无数的麻烦，但有一点是始终坚持的，就是坚持协定，哪怕因此失去了最好的队员。篮球输赢很重要，但更重要的是在追求成功的过程中超越自己。以下是我从中学习到的道理。 卡特教练从最基本的概念、技巧开始，告诉孩子们什么才是正确的篮球户外。作为教师，我们在教学中也要充分发挥教师的示范作用，尤其是英语学科，要从音标，单词和语法等多方面把学生的基础打牢，才能有利于学生英语水平的提高。 在训练中，他经常告诉学生篮球是个团队的游戏，因此他个性注重培养团队的凝聚力。要求学生先从一些小事做起，(yanyuu)例如：装西装，打领带。从之后孩子们发生的变化中，能够看出他成功了，当他惩罚一名队员时，其他队员站出来说：“我们大家是一个团队，一个人拼命，大家就都需要拼命。”因此，也都陪着一同受罚，从而取得了之后17场连胜的奇迹，还赢得了对手的尊重以及媒体的关注。 成长比成功更加重要。正当里士满高中创下惊人的成绩时，他决定暂时关掉体育馆，要求孩子们的学分务必到达标准。他说：“我们实际是输给了我们自己，但正因我们是一个团队，因此一向要等到每个人都合格，才能继续参加比赛。”同时，他详细地给学生分析教育的现状及他们将来的出路。鼓励孩子学习并保证会尽全力让学生们上大学，给他们一个完美的未来。作为教师，我们也要时刻对学生负责，为学生的长远发展思考，并且经常鼓励学生，培养学生们的自信。 看完这部电影以后，我深深地感受到了教师工作的`重要性及艰巨性，并且深深地爱上了自己的职业。 卡特教练读后感5： 这是一个教练透过篮球改变一群高中生的命运的故事。是一部经典的团队励志的故事。 卡特教练从最基本的概念、技巧开始，告诉孩子们什么才是正确的篮球户外。事实上，在学习中，基础也是最重要的，要想建成一座高楼，打好地基是最重要的。 在训练中，他经常告诉学生篮球是个团队的游戏，因此他个性注重培养团队的凝聚力。要求学生先从一些小事做起，例如：装西装，打领带。当他惩罚一名队员时，其他队员站出来说：“我们大家是一个团队，一个人拼命，大家就都需要拼命。”因此，也都陪着一同受罚，从而取得了之后17场连胜的奇迹，还赢得了对手的尊重以及媒体的关注。当他们遇到以前最厉害的对手后，以2分之差输给了对方。卡特教练对他们说：“其实你们已经是冠军了，正因你们从未放下。”我们最大的对手其实是我们自己，战胜了我们自己就已经赢了。 最喜爱影片中一句对话“你内心恐惧什么?”“是害怕你不够好吗?”是啊，生活中我们有许多不敢做，甚至不敢想的事，正因我们不坚信自己，其实，只要你敢，就是一个好的开始啊。每个人的潜力都是无穷大的。 看完这部电影以后，我感悟颇多，冠军也许会输，但永不低头!团队精神的确很重要啊! 卡特，这个铁血教练用他独有的人格魅力征服了里士满队的球员，将一支松散、无组织、无纪律的球队打造为一支坚强、团结、奋发向上的球队。 从影片中我学到了很多东西： 1、团队精神。影片刚开始，里士满队的队员无组织、无纪律，每个人都有自我的个性，不团结。在教练的带领下他们开始渐渐有了团队意识，因为是一个团队，所以要彼此团结，彼此信任，密切合作，配合默契，要互相认同和接纳，大家彼此共同提高，利益和成就共享，职责共担。 2、守时。对于时间，卡特教练的要求是：如果训练是3：00开始，那么2：55到的'人就算是迟到了，就要受罚。做人要守时，应当更早一点做好准备。作为新职员，我们更应当有提前意识，每一天遭到十分钟，并且充分利用好这十分钟。 3、严格要求和执行。卡特要求队员的平均成绩由2、0提高到2、3分，比赛日要穿西装打领带。在篮球训练中，要求每位成员都要按照合同签订的相关规定进行，迟到了就要做俯卧撑，学习成绩不达标，就取消比赛。看到影片中，卡特因为关掉体育馆而遭到学校懂事们和队员家长的质疑和责难，在重重困难面前，卡特并没有屈服，而是坚决地执行自我认为正确的事情。学生们经过了文化考试并且进入了州大赛，更难能可贵的是在这所升学率极低的学校中，有5位球员得到了大学奖学金，6人上了大学。 4、做好基础工作。卡特教练在开始训练学生时，已知让他们不停地做“自杀”，做俯卧撑，练基本功，并没有教他们篮球技巧，在第一次比赛中，他们正是靠着不停地跑、跳、卡位这些基本功赢得了比赛的胜利。没有基础，一切免谈，打好了基础才能学习得更扎实。 5、公平、公正、一视同仁。卡特并没有因戴米恩是自我的儿子而对他放松要求，搞差别待遇。戴米恩因为第一天上课，需要熟悉线路而迟到同样也受到了惩罚。我们对待工作的态度，也应当和卡特教练一样，公是公，私是私，公私分明。 6、胜不骄，败不馁。球队在连续赢得几场比赛的胜利后，队员们开始骄傲起来，在球场上用一些粗俗的语言去羞辱对方，卡特教练用自我独特的方法教育了这群孩子。在最终一场和圣弗朗西斯的比赛中，里士满输了，卡特教练对自我的球员说：“你们这些人和冠军没有什么两样，你们从未放弃，冠军也许会输，可是从不低头！冠军们永远都是斗志昂扬的，你们今日做的，远远比输赢重要，远远比明天报纸的体育头条重要，你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自我。”输赢很重要，可是更加重要的是在追求结果中超越自我，成长比成功更加重要。 马云说过，“今日很残酷，明天更残酷，后天很完美，大部分人死在明天晚上”。对我们更入职的员工来说尤是如此。我们应向卡特教练学习，严格要求，坚决执行，让自我在基层打好基础，努力耕耘然后等待收获。在那里我觉得不得不提戴米恩，为了自我的篮球梦，他主动将父亲的合约要求改变，给自我提出了更高的标准。“自我做决定并且承担后果也是成长的一部分”，这个少年为了自我的梦想拼命去争取，最终他被西点军校录取并获得全额奖学金。这个追梦少年让我们学会担当，在今后的工作中，我们也应当更加严格的要求自我，对工作精益求精，为公司创造效益。 【卡特教练观后感】相关文章： 卡特教练观后感06-14 《卡特教练》观后感05-01 《卡特教练》观后感09-25 卡特教练观后感08-01 【热门】卡特教练观后感12-13 卡特教练观后感【精】12-04 【推荐】卡特教练观后感12-06 卡特教练观后感【推荐】12-06 卡特教练电影观后感12-05 电影卡特教练观后感12-05豆瓣8.4分电影《卡特教练》：优秀的人都具备的3个特点的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于豆瓣8.4分电影《卡特教练》：优秀的人都具备的3个特点、豆瓣8.4分电影《卡特教练》：优秀的人都具备的3个特点的信息别忘了在本站进行查找喔。
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