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教育是国家发展的基石，教师是基石的奠基者。社会通过教育来传授已知、探索未知，教师的重要性不言而喻。纵观整个儿童美术教育行业，相较于公立学校的老师有教育部的等级资质的认证，社会美育教师目前缺乏硬性的准入门槛，这导致孩子和家长们在各种机构面前选择困难，甚至盲目选择。针对上述美育教学中出现的问题，贝画整体教学机制也在不断改进升级。 点击播放 提升内部提拔门槛 强化外部引进质量 焕新升级 从心出发 为提高美育教师整体教学水平，贝画美术教师考核采用“艺术+心理”双轨晋升机制，以尊重儿童心理特点为基础，以美术学为切入点，达到对儿童身心健康与审美创造能力的培养，树立儿童美术行业的课程及师资考核标准。 另外，贝画美术与四川美术学院、天津美术学院等知名高校达成深度合作，不断输送优秀美术教育人才进入贝画，并聘请美术行业顶尖专家学者以及实力名师，定期展开主题讲座，大力提升教师教学能力。 重磨课、重研发 打造核心竞争力 焕新升级 从心出发 匠心磨课，发挥儿童美育行业力量，让教学过程更稳固。贝画美术通过每周一次对老师的磨课训练，来保证每堂课的课堂质量。紧跟美育行业发展脚步，不断更新课程案例与教案。在反复的磨课过程中，增设课堂创意设计环节，聚焦日常生活，培养孩子观察力与创造力。 4.0教材 用心教研，为孩子打造系统化教学。贝画美术根据中国儿童的年龄特点和发展需求，自主研发系统美术教育课程，力求以儿童美术为切口,培养孩子审美意识和创造性思维。通过对生活中事物的观察和再创造，同时结合已有的艺术经验，培养孩子系统思维能力，全方位提升孩子综合素养。 贝画顶尖师资团队 贝画美术教研团队坚持“初心做教育”，从课程内容研发、授课技巧探讨再到课后服务提质，始终保持着极高的标准，以严格的要求来保障每堂课的课堂质量。 成长蜕变 探索美育发展新趋势 焕新升级 从心出发 据悉，贝画美术连续3年共举办58场教师培训讲座，通过定期专业讲座，提高贝画自身的教学质量，增加美育教师凝聚力，并将优秀讲师内容提炼形成标准课程，与美育从业者共享优质教育资源。 3年来，贝画美术共培养了3000多名儿童美术教师，为遍布全国160个城市的20多万学员提供专业的儿童美术教育。进一步提升社会美育人才队伍的综合素质，推进我国美育教育事业发展。 不断研发、创新课程 贝画美术 加贝创造 艺画未来 贝画简介 贝画美术自创立以来，致力于为3-16岁中国儿童提供最优质的美术教育服务和最完善的美术课程体系，打造中国最具活力的美术教育生态系统。 以服务于少儿美术学校为宗旨，通过专业性、全面性以及一体化的教育培训模式，引领每一位怀有“儿童美术教育梦”的校长共同成长进步，提升美术全行业运营及管理水平。 作为少儿美术教育的连锁品牌，已在全国拥有200多家儿童美术学习中心，培养了3000多名优秀儿童美术教师，为遍布全国160个城市的20多万中国儿童家庭提供专业的儿童美术教育。 未来，贝画美术将继续深耕美育行业，整合国内外优质少儿美术教育资源，搭建美育全行业学习平台和生态系统，提高中国儿童美术教育的社会地位和社会价值，最终达到提高全民艺术素养的目的。 创始人心声 PROFILE 魏利朋 贝画美术创始人少儿艺委会副主任艺起创商学院发起人河北雏鹰计划导师百余家连锁校区 少儿时期是拓宽视野，提升审美能力，培育审美趣味的关键时期，美育对于少儿的人格养成、情趣塑造和价值观形成至关重要。 美育的终极目的是为了让孩子拥有获得幸福的能力。“美”是体验，“育”是引导，贝画美术不以培养艺术家为目的，而是希望中国孩子通过体验、感知、思考和表达去感受什么是美，通过正确的引导方式，让孩子们能够理解生活的多样性，有能力去面对陌生世界，习惯用创新来解决困境。 我们相信，推动摇篮的手，就是推动世界的手。 如今的少儿美术培训机构可谓鱼龙混杂，参差不齐！很多艺术培训机构，只是在“攫取”父母的财富，而不断浪费孩子们的宝贵时间！这并不是在拓展儿童的想象力和创造力，而是在破坏儿童的好奇心和探索欲望，使孩子成为像教师一样，没有创造性的“复制品”！那么，选择少儿美术培训机构应该注意什么？少儿美术培训机构 1、试听课的重要性 对儿童网上美术培训机构选择要慎重，目前网上艺术教育机构的质量参差不齐。让孩子多去不同的学校听一到两个班，看看对孩子是引导想象还是归纳灌输，课堂内容是否有明确的知识点等等。一种只会讲故事的艺术机构，甚至有一套固定的教学模板，对孩子的表现与创造没有任何帮助。少儿美术培训机构 2、教学理念与教学内容 看来老师是为了打开孩子的想象空间，尊重孩子的个性、差异的创作过程，还是只“教”孩子画具体的内容，谁画的越“像”越接近“范画”，越好的班里所有孩子的作品，就像印刷厂印刷的，千篇一律，永远在画面左上角挂着半个太阳，永远有蓝天白云，这些孩子的不同性格，不同的色彩感受，不同的情感，不同的情感，在哪里呢？ 他们失去了自己的个性，失去了原本明亮的目光，敏锐的洞察力，奇异的心灵，以及最自由、最美好的幻想。 这样“学”，就是不学！这对孩子们造成了伤害，就算是这样的课堂也不能说是教书，只是制作。像这类的艺术课，建议家长尽量远离孩子。少儿美术培训机构 3、学校品牌规模及教学方式 (1)一般来说，当我选择机构的时候，我会考虑这个机构的品牌；大机构无论他的师资还是各种后期服务都觉得更可靠。 (2)在讲授形式上，我带宝宝试听的课程多为美术蛙一对一，采用1对1的互动教学模式，让孩子能够得到老师100%的关注，问题可以被及时解决，孩子注意力更加集中。利用移动终端、电脑端等终端，突破空间、距离限制，随时随地进行学习。完全自主开发知识产权的课堂系统，真实还原现场教学场景，让幼儿身临其境学习绘画。少儿美术培训机构 扫描下方二维码 或点击阅读全文 即可注册报名美术蛙免费体验课， 还有限时礼包噢！！! 众所周知，随着物质水平的提高，很多家庭都越来越关注孩子的成长教育问题，很多爸爸妈妈都抱着“不能让孩子输在起跑线上”、“教育从娃娃抓起”的心态。现代父母越来越注重孩子审美力、创造力的培养，再加上人工智能时代的来临，只有拥有创造力的人才更具竞争力。少儿教育市场需求可以说有增无减，特别是对培养创造力的少儿美术培训机构愈发火热，据有调查显示，未来10年儿童美术教育年复合增长速度 达50%，有很多人在这个市场上分到了一块可观的蛋糕，也有很多人打算加盟优质的少儿绘画机构。那么，在选择加盟的时候，需要注意哪些事项？ 第一、认清自己的需求 清楚自己的事业方向、意愿、所能投入管理的时间。根据自身实际情况综合考虑、选择加盟的机构。 第二、网上考察对比 在第一步充分认清自我的之后，上网详细了解意向的加盟机构的基本信息，然后进行对比。在这里有个小小的建议：一般比较优质的机构都有比较完善的网络体系，包括官网、公众号等。 第三、进行电话、微信咨询 有了比较倾向的加盟机构，建议进行电话或者微信咨询。在这个过程中，不要先入为主，要从客观进行，可重点咨询机构的定位、所能提供的加盟服务内容。 第四、机构实地考察 选定了加盟的机构，千万不要盲目听信机构口头所说的投资回报，一定要去实地考察。加盟回报有一定的周期，也受很多方面的影响，建议以家长的身份进行暗地实地考察，考察学员人数、课程内容、课程价格等，从这些方面估算一个园区的大概效益。如果可以，建议旁听一节课。 第五、到总部考察 实地考察后，感觉机构符合心中所想的，也一定要到总部访问。一般优质的加盟机构都有比较健全的总部运营、支持中心。了解机构品牌发展史、总部有哪些部门组成及其职能，更主要的是要跟负责加盟的负责人进一步深入的交流和沟通，重点了解能提供的加盟支持服务内容有哪些。就拿小编了解到的多多熊美育机构来说吧，多多熊美育的加盟支持服务提供有三大块内容，一是统一品牌形象，包括装修设计、软装设计、品牌宣传、课程物料等；二是统一运营规范，包括统一价格、运营管理、销售管理、消课管理等；三是统一培训服务内容，包括课件培训、老师培训、衍生产品、销售培训、教学培训、管理培训等。从签订加盟合同开始，机构总部全程跟进、辅导园区开业——从选址建议到装修再到物质购置，从人员招聘到培训上岗，从营销策划招生上课再到园区运营管理都有专业的指导。以上所说的综合服务内容，小编认为是判断一个机构是否优质的关键标准。 第六、多听取专业、有经验的人士意见 向身边有经验或者懂行的亲朋好友询问意见，做一个全面的投资风险、投资回报周期、投资回报利益的分析。 第七、避免合同陷阱 最后，决定加盟，签订合同之前，一定要仔细研究合同内容，避免陷入合同陷阱。 少儿美术绘画机构虽然是很多人加盟创业的首选项目之一，但在选择的时候也必须做足以上的功夫，切忌跟风和从众。 老师您好，首先，需要知道加盟就是你要用别人的品牌，塑造的是别人品牌的价值。 当你加盟换了牌子，后面你想不加盟了你就用不了别人的牌子，到时候家长不买账，就很难办下去了。 您又想了，自己办没体系，没课程，没标准... 您可以去了解一下大美美育，大美不是加盟制度，大美着力于合伙人制度，希望做的是共赢。大美做的不是简单的美术技术技巧培训，做的是教育，有专门的教学体系，家庭教育、专注力训练、国际情商点等都系统融入课程，希望孩子在课堂中不仅学到美术技能技巧，更是为了在未来获得更大成就，让孩子在同样时间可以拥有更多收获。 大美有教学、销售、招生、管理、服务等多方位的培训，帮你解决你所担心的多方面的问题，不管你是从业美术多年，还是其他行业教育者想扩科，或者说想投资教育行业，大美都可以帮助你。 大美不是加盟的，只是给你提供优质的行业唯一的自创的多媒体互动体系，不需要你换品牌，大美想要做的是让你的品牌在当地建立立体的全方位的绝对竞争力！ 推荐看一下上海Articolle，只够买课程盒子，不加盟品牌。 一、看品牌 当你加盟一个少儿美术品牌之前，一定要了解到这个品牌的优势是什么？通俗地说：就是能给你带来哪些帮助和好处。因为，选择一个好品牌创业，不止省心很多，还极大提高创业成功率，所以了解是非常有必要的！ 二、看理念 美术教育理念和特色直接影响着家长和学生的认可度，关系着后续的招生问题。大墨蒲公英1+5+5美育教学理念 三、看课程 成体系的课程能帮助少儿由易到难、循序渐进的进行学习，一般有多年教学实践经验的少儿美育品牌都会自己独特的体系课程。大墨蒲公英7L成长课程体系 四、扶持政策 总部对加盟商全方位的帮扶，能够让校区在经营的过程中更省心、更轻松。大墨蒲公英加盟政策 五、实地考察 自己一定要到总部实地考察一遍，将存在的问题面对面的沟通清楚；还可就近到加盟校考察一下，是一下总部是不是对盟校提供了全方位的支持。【大墨蒲公英】少儿美术培训_少儿美术加盟_儿童美术教育培训加盟 今天，将从教育行业进入模式—合伙人合作注意事项 优点：成本低 缺点：难以处理教学体系和教学作品、运营能力欠缺 推荐指数：☆☆☆ 大部分进入教育行业创业者，都是老师转行而来。 他们具备丰富教学经验，怀着强烈教育情怀，希望能够给更多孩子教育启蒙，才进入这个行业。但是，老师在机构运营中，往往会暴露相似短板： 1.有教育情怀，无运营思路； 2.精研教学，能出成绩，但不知如何优化转介绍和续费； 3.想让客户推动市场推广，但又抹不开面子，或者不知道如何跟客户说； 4.大部分教师都懂学习规划，但缺乏销售技巧； 5.对市场营销和机构、行业逻辑基本没有花时间去钻研； 6.起步时只想做个小而美工作室，一两年以后进入到瓶颈期后才发现进退两难！ 所以，对这些老师而言，进入教培行业并不复杂，真正困难在陷入瓶颈之后，如何突破！ 优点：优势互补、投资总额中等、成功率最高 缺点：靠谱合伙人难找、利益分配是个问题 推荐指数：☆☆☆☆ 合伙创建机构，需要遵循以下5个原则： 1. 招优势互补搭档，比如一个做教学，一个擅长运营； 2. 尽量做精一项，先做纵向，再做横向； 3. 所有合伙内容及后续利益分配，在双方据悉前提下，白纸黑字写清楚； 4. 市场、销售、行政、教学等工作做好内部分工，落实到人； 5. 优先运营+教学模式，不建议老师+老师模式。 通过这种方式进入教育机构，可以说是目前最优选择，既避免了陷入加盟巨坑，又能够通过多方合作，达到1+1>2效果。但是，如何寻找合适合伙人，是组合创业最大难题 优点：有品牌影响、具备一定课程体系 缺点：投资高、坑太多 推荐指数：☆☆ 加盟，是除了自创品牌外，大部分创业者会选择的方式。 他们往往会觉得通过加盟一个品牌，能够解决大部分问题：有品牌影响力、能够通过品牌解决招生问题、有课程体系输出、有后续相关支持…… 这里我们遵循知乎分析问题一贯原则：先问是不是，再问能不能。加盟商具备品牌影响力吗？对机构有用吗？ 加盟商确实具备品牌影响力，但是教育机构真的是“品牌为先”吗？答案未必。大部分学生家长在选择教育机构时，更重视口碑和服务。 更何况，今年从韦博英语、巨石达阵到优胜教育，体量如此庞大机构都“跑路”不断。恐怕现在家长更是鲜少会陷入盲目的品牌崇拜中。能够通过品牌解决招生问题吗？ 这个问题其实已经有答案了。正是因为家长并不会盲目崇拜品牌机构，所以在进行招生时，“品牌”并不是一个万能利器。即使你加盟，还是需要不断进行地推、活动、拉新，才能实现招生。加盟有课程体系输出、有后续相关支持吗？ 这个问题，正是衡量加盟商是否靠谱关键问题。有些加盟商，确实有系统课程体系输出，但是体系是否与你的地域适配、是否与你定位适配，都是未知答案。更何况，许多加盟商根本不存在“后续支持”这一说法。课程课件一给，人就消失得无影无踪。 举个例子，优胜教育创始人陈昊，声称是因为加盟商由于经济压力“甩锅”学校，造成了大量资金流失。然而，投资人却给出截然相反的回应。优胜教育推出“保底协议”，即校区运营满一年后，如果投资人有意愿退出，优胜教育总部将以投资人总出资额110%的价格进行回购。 这份看似稳赚不赔的协议，让许多投资人愿意投身其中，出资加盟。但是，实际上，许多投资人出资后，校区连人员都无法配齐，每个月都处于入不敷出的状态。 正是因为加盟中坑太多、套路太深，深学邦一贯是不推荐通过加盟进入这个行业当中的。 教育行业运营难度确实是被大大低估了。直到一头扎进来，才发现它具备“重资产、重运营、重人力”特点，对运营能力要求非常高。 无论是在机构初创阶段还是扩大发展时期，缺乏融资经验的老师，往往会神不知、鬼不觉落入一个陷阱：股权分配！ 今天先从一个真实故事开始谈起吧。 小王老师在教培行业做了4年美术老师，积累了不少经验，打算辞职和几个合伙人一起经营美术机构。小陈出资40%，小王和小李各出资30%。但是小陈不负责机构运营，小王负责教学，小李负责销售。而他们目前持股比例分别为：小陈40%，小王和小李各30%。 相信你看到这里，一定发现问题了吧！明明小王和小李都负责机构日常运营，可是划分股份的时候，却完全忽略人力成本。按照这样的分配方式，即使小王和小李从早到晚负责机构运营，为机构忙前忙后，结果结算盈利时，还要比小陈分得少。 就算一开始安慰自己资金投入少，所以应该分得少。但是随着机构步入正轨、越发耗费人力时，就难免会对分配方式产生不满。实际上，为了实现长久合作共赢模式，应该建立合理股权杠杆，完善多种出资方式。 在《公司法》 第二十七条中已经明确公司出资方式，不再局限于单一的货币出资，而是可以实物、知识产权、土地使用权等能够货币估价，并可依法转让的非货币财产作价出资。而我们上述提到的人力出资，因为难以直接用货币进行估值，价值确实难以快速确定。 但是，难以直接确定价值，和“没有价值”是两回事。不能因为估值难度，而忽略人力价值。人力出资方式的估值需要经过多方沟通，在充分考虑贬值问题、工作年限，并对股份转让加以限制之后，得出双方都能够接受的估值。在估值过程中，考虑工作时间及限制股份转让，是为了避免因为人员缺位、流失或者恶意转让股份，影响机构运营。 实操中，我们可以将股份划分为人力股、资本股，并给予不同权重，来保障出资各自权益。 所以，小王老师的机构股权调整，也可以按照这个思路进行优化。可以将股份类型分为资本股与人力股两种类型，并且按资本股权重60%、人力股40%，进行股权分配： 当然，这个不同类型的股份权重如何确定，是需要合伙人共同商谈才能确定的，并不存在所谓“完美”股权结构。股权架构，并没有最好的，也没有最坏的。即使是像小王老师那样进行初始分配，只要三方都能够同意，也能够运营下去。 只是，如果能更科学进行规划，自然可以规避更多风险，来减少日后矛盾与争议。还是以上述例子为例，完成资本股以及人力股初步调整之后，你能够看出修改之后机构股份分配存在的最大问题吗？ 没错，那就是小王与小李持股均为38%，没有超过51%。而不同的持股比例，对于公司意义不同！ 在合伙人不多的情况下，领头人股份最好能够超过51%。这能够保证某一合伙人对机构有绝对的控制权，避免股权过于分散。如果合伙人出现股权对半分，或者持股一致，没有占有绝对控制权的管理者，对于机构长久运营而言，也是一个隐患。也许有老师会认为和好友进行创业，双方付出精力资金一样，股权对半分不是很自然的事情吗。但是这种看似自然的事情，其实存在着不小的风险。 一旦双方关系破裂，或者出现决策分歧，没有拥有一票否决权的管理层，能够直接拍板，就容易让机构运营陷入僵局。现实中不乏和好友亲戚一同创业，碍于情分和面子，更因为股权知识的缺乏，多方各自平分股权。这种看似友好和谐的处理方式，随着公司发展壮大，会日益显现出弊端。 因为利益冲突、决策分歧导致合伙人关系恶化，就极容易出现公司内部的争斗。这不仅损害合伙人权益，更影响公司平稳健康发展。 有些机构在设立初期，看似平静的表象下，早已危机四伏。股权架构不合理，像一枚隐形炸弹，你永远不知道它什么爆炸……选择少儿美术培训机构应该注意什么？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于选择少儿美术培训机构应该注意什么？、选择少儿美术培训机构应该注意什么？的信息别忘了在本站进行查找喔。
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原文地址：http://www.bbwdc.cn/post/19662.html发布于：2026-03-01
