荔波县金鑫旅游服务有限公司高层次管理人才引进公告

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本文导读目录：

1、义乌市交通旅游产业发展集团有限公司职级管理办法（试行）

2、荔波县金鑫旅游服务有限公司高层次管理人才引进公告

3、旅行团如何在线管理导游日常工作，管理案例分析

　　第一章 总 则 　　第一条 为了规范集团公司各层级职位的管理，建立管理人员能上能下和有序流动的机制，促进企业管理人员素质的全面提高和后备管理人员的成长，建立合理的人才梯队，特制订本管理办法。 　　第二条 管理人员选拔任用管理工作，必须坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 　　第三条 本办法适用于集团内设机构和全资（控股）下属企业的长期合同工； 　　第二章 职级管理 　　第四条 职位层级管理 　　公司类别 　　层级 　　集团本级 　　二级子公司 　　三级子公司 　　中层管理人员 　　G1 　　总监、主任、经理 　　董事长、执行董事、总经理 　　- 　　G2 　　副主任、副经理 　　副总经理 　　- 　　基层管理人员 　　G3 　　主管 　　总经理助理、总工程师、主任、经理 　　董事长、执行董事、总经理 　　G4 　　副主管 　　副主任、副经理 　　副总经理 　　员工 　　G5 　　助理 　　助理 　　经理、副经理 　　G6 　　员工 　　员工 　　员工 　　第五条 职位设置与编制 　　（一）集团本级及下属企业内设机构应按照精简效能的原则科学合理设置，内设机构统称部或室，一般设4－7个；公司规模较大的下属企业可酌情增加内设机构数量，原则上不超过8个。 　　（二）集团本级及下属企业内设机构负责人职数根据该内设机构工作人员的编制数量确定，一般3人及以下的设1职，4－6人的设2职（1正1副），7人以上的设3职（1正2副）。 　　（三）集团部室正职中工作成效明显、专业技能水平突出、经常性提出创造性的合理化建议、考核成绩优秀的人员，经集团研究可聘任集团总监，原部室不再单设部门经理。 　　（四）承担任务较重、资产规模较大、下属企业较多的二级子公司可设总经理助理一名，属管理序列职务。针对建设项目多、工程管理难度大、施工技术复杂的二级子公司可设总工程师一名，属专业序列职务。 　　（五）集团本级内设机构方案由集团人事主管部门编制，报市国资办审批。二级子公司内设机构方案由二级子公司编制经集团公司审核后，报市国资办备案。三级子公司内设机构方案由三级子公司编制经二级企业、集团公司审批后报国资办备案。 　　（六）集团总部主管、副主管(G3、G4)编制数为总部人员控制数的30%，员工（G6）工作满一年、上年度考核结果为良好及以上可晋升为助理（G5）。 　　（七）二级子公司助理（G5）人数不超过内设机构在职人员数量的30%。 　　第三章 任职条件 　　第六条 应当具备的基本资格条件： 　　一、职业操守良好，具备较高的政治素质和良好的道德修养，遵守基本职业规范，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，实事求是，处事公正，群众认可。 　　二、无犯罪记录。 　　三、认同集团的企业文化和价值观，愿意承担职责，履行义务，工作进取，绩效良好。 　　四、符合拟聘职位的任职资格要求，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质；具有较好的企业管理基础知识，有较强的学习能力。 　　五、具有强烈的事业心、工作责任心和大局观念。 　　六、具有较强的语言表达能力、书面表达能力、解决问题能力和良好的人际沟通能力。 　　七、身体健康，能承受较大工作压力。 　　第七条 除应具备第六条基本条件的，新提任的还应具备下列资格条件： 　　资格条件 　　层级类别 　　年龄 　　学历或职称 　　履职经历 　　G1 　　男50周岁以下、女45周岁以下 　　大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职称 　　下一层级两年以上工作经历 　　G2 　　下一层级一年以上工作经历 　　G3 　　男45周岁以下、女40周岁以下 　　下一层级一年以上工作经历 　　G4 　　下一层级一年以上工作经历 　　G5 　　大学专科及以上或初级及以上专业技术职称 　　下一层级一年以上工作经历 　　G6 　　- 　　第八条 管理人员应当逐级提拔。特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可适当破格或者越级提拔。破格提拔是指可以适当放宽年龄、学历、履职经历等资格限制。越级提拔是指在G3级以下可超越规定的职级顺序提拔任用。 　　第四章 选拔方式和程序 　　第九条 管理人员选拔任用，主要采取竞争上岗、组织选拔、公开招聘等方式进行。 　　第十条 竞争上岗 　　在适当范围内公布竞争职位、职数、任职条件及有关要求；报名与资格审查；民主推荐；考核测试；根据推荐和测试结果确定考察对象；组织考察；征求有关方面的意见；提出任用建议；讨论决定；任前公示；公示结果没有影响任职情况的，依照有关规定办理任职手续。 　　第十一条 组织选拔 　　民主推荐；研究确定考察对象，发布考察预告；组织考察、民主测评、征求有关方面意见；综合分析提出任用建议；讨论决定；任前公示；办理任职手续产生。 　　第十二条 公开招聘 　　面向社会发布招聘公告；报名及资格审查；考核测试；确定考察对象；组织考察；征求有关方面意见；提出任用建议；讨论决定；任前公示；办理任职手续。 　　第十三条 选拔程序 　　1.选拔集团公司中层管理人员的，由集团公司制定具体方案根据干部管理权限报国资审核或备案后组织实施。 　　2.选拔二级子公司中层管理人员的，由二级子公司制定具体方案报集团审批后实施，结果报集团备案。 　　3.选拔集团主管的，由集团公司本级组织实施。 　　4.选拔二级子公司助理的，由二级子公司组织实施，结果报集团备案。选拔三级子公司中层管理人员的，由二级子公司负责审批管理，结果报集团备案。 　　第五章 退出与交流 　　第十四条 职位退出 　　各级管理人员到达最高任职年龄限制的、因健康原因不能正常工作的，原则上应退出现职，办理相关手续。职位退出适用对象、退出条件、工作安排、薪酬待遇等根据参照《集团职位退出人员管理办法》实施。 　　第十五条 轮岗交流 　　管理人员实行轮岗交流制，原则上安排在有利于发挥其专业特长和能力的岗位上，遵循平级流动的原则。在同一岗位任期满六年应当轮岗交流；一些专业性较强的职位可以延长。 　　第六章 附 则 　　第十六条 合资公司职位层级如公司章程有特殊规定的按公司章程执行。 　　第十七条 本办法由集团办公室负责解释。 　　第十八条 本办法自下文之日起执行，公司以往规定与本办法相悖的以本办法为准。　　为提升人才层次，优化人员结构，促进旅游产业高质量发展，结合荔波县国有企业发展战略需要，决定开展荔波县金鑫旅游服务有限公司高层次管理人才引进工作。现有关事项公告如下。 　　一、公司概况 　　荔波县金鑫旅游服务有限公司成立于2018年10月，是贵州省荔波县人民政府批准成立的国有企业，公司现有员工400多人，主要从事国家5A级旅游景区观光车营运、经营性业态等旅游服务企业，年收入2亿元以上，公司以安全、服务“双零”为目标，围绕“226”网格化运营模式，创新实施“4112 ”管理机制，公司主攻景区运输、经营性项目、商铺服务、新业态项目四大板块，奋力打造全省一流旅游企业品牌，成功纳入贵州省重点培育的文化旅游上市后备企业，发展潜力巨大，前景可观。 　　二、引进原则 　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按需设岗、按岗引进，满足人才需求，真正引进适应公司发展的高层次管理人才。 　　三、引进计划 　　本次计划引进职业经理人2名(总经理1人、副总经理1人），年薪在50万元以上（可面谈），主要负责公司上市及运营管理相关工作。 　　四、引进条件及要求 　　（一）引进条件 　　1．全日制本科及以上学历，具备金融市场学、公司金融与证券投资学、经济学、会计学、财务管理、审计学、管理学等相关专业知识。 　　2．熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力。 　　3．具有较强的市场开拓、组织协调和研发能力，从事金融工作或经济工作管理经验5年及以上职务经历。 　　4．熟练掌握股权、上市公司并购、重组、再融资等投资项目风险控制的专业能力。 　　5．具有丰富的资产管理工作经验和独立项目管理经验。 　　6．在银行、证券公司、股权投资公司等金融机构5年以上工作经历者优先考虑。 　　7．具有注册会计师、高级审计师、高级会计师、律师、经济师等资格证书者优先考虑。 　　（二）引进要求 　　1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作水平。 　　2．身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。 　　3．公司职业经理人年龄一般在45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽，特别优秀的人才年龄可以适当放宽。 　　（三）不得报名应聘人员 　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的； 　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的； 　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的； 　　4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的； 　　5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的； 　　6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的； 　　7.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假的；被人民法院列入失信人员名单的； 　　8.国家相关法律、法规规定不得引进录用的其它情形。 　　五、引进程序 　　（一）报名和资格审查 　　1．报名时间：2022年12月6日至2023年1月16日 　　2．报名方式：采取网络报名及现场报名两种。第一种：网络报名，邮箱投递简历，将相关报名资料打包（电子扫描件）以电子邮件的方式发送至lbxjxly@163.com。邮件标题请注明：姓名+应聘岗位（例：李XX++应聘副总经理岗位）。第二种：现场报名，应聘者在规定报名时间内将报名资料交到贵州省荔波县小七孔景区东门集散中心办公楼２楼金鑫公司综合管理部，并进行现场资格初审（审核资料时间为：工作日，上午9:00-11:30，下午14:30-17:00） 　　3．报名时应聘人员需提供以下报名材料供审查： 　　（1）有效居民身份证原件及复印件1份。 　　（2）本人学历学位证书原件及复印件1份。 　　（3）取得相关职称的，同时提供职称证书原件及复印件1份。 　　（4）一寸近期同底免冠照片3张。 　　（5）应聘职位所需其他证明材料原件及复印件1份。 　　（6）报名表及招聘信息采集表各1份。报名信息需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写错误，责任自负。 　　如在审查中发现存在弄虚作假，当场取消报名应聘资格。 　　（二）面谈 　　面谈时间及地点在报名、初审及复审结束后确定。 　　面谈组成人员由人才引进领导小组成员组成，主要测评应聘人员逻辑思维能力、政治思想水平、责任意识、组织协调能力、综合分析能力、应变能力，以及应聘职位相应的专业知识水平。 　　面谈总分100分，实行高分到低分淘汰制。面谈当日，根据面谈成绩排名按岗位引进计划1:1比例，确定意向聘用对象，签订意向聘用协议书。对符合条件并已签订意向协议书的应聘人员需服从安排并进入下一个环节。 　　（三）体检 　　已签订意向聘用协议书的确定为对象。体检必须在县及县以上综合性医院进行，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。 　　（四）考察 　　考察对象为体检合格的应聘人员。人才引进领导小组组织对其考察。组建的考察组至少2人以上，有一名须为中共党员。考察结束后，考察组要写出考察材料并作出是否合格的结论。 　　（五）公示和聘用备案 　　经面谈、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并在荔波政府网对外公布7个工作日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，公司按程序上报县委组织部审批同意后，办理聘用手续并向相关部门备案。 　　六、考核评估 　　按照公司管理，对引进高层次人才实行3个月的试用期，试用期期间由党委对引进高层次人才的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，分别在道德素质、思想表现、专业水平、工作能力等多方面进行综合考核评分，对不适合岗位者进行调岗或辞退处理，对考核通过试用者，聘用到相关岗位，按相应岗位管理办法进行管理与考核。 　　聘任合同期内，根据聘任合同约定的业绩任务内容，每年组织对聘用人员业绩完成情况进行综合考核，考核结果作为聘用对象续聘依据。 　　七、待遇保障 　　（一）对引进人才可统一实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。在试用期满完成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在年终业绩奖金兑现时补足。 　　（二）对引进的高层次人才，公司按规定比例交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 　　（三）薪资待遇。对引进公司职业经理人（总经理、副总经理），年薪资采取面议解决，年薪资一般不低于50万元（可面谈）。 　　（四）聘用期间取得重大科研成果的，科研成果归公司所有，公司依据相关规定在应付年薪酬外另行奖励。 　　八、纪律监督 　　本次引进工作严格按照有关程序和标准进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，按照有关规定严肃处理。 　　招聘政策咨询电话：0854-3516861、18885412189 　　附件：1．荔波县金鑫旅游服务有限公司报名表 　　        2．荔波县金鑫旅游服务有限公司招聘信息采集表 　　荔波县金鑫旅游服务有限公司 　　2022年12月6日　　导游的工作对于旅游团来讲非常重要，影响游客对旅游团的整体印象以及满意度。因此，旅游公司需要加强对导游工作的管理。那么，旅游团管理人员如何远程监督导游的工作情况呢？ 　　导游日常工作管理可用马克水印相机，马克水印相机拍照自带时间地点等不可修改的水印信息，并且照片自动上传云端保存，管理人员可在线查看，及时了解工作情况。 　　应用案例分享 　　某旅行团管理人员要求导游拍照记录工作情况，比如什么时候出发等。旅行团管理人员通过照片可以了解导游的工作情况，但是这种方式存在的问题是反馈滞后，管理人员无法及时了解。后用马克水印相机拍照，照片自动上传云端保存，并且实时同步团队成员，管理人员可及时了解工作情况，大大提升效率。 　　马克水印相机增效新模式 　　马克水印相机是通过“不可篡改”水印防作弊的水印相机，不仅满足了需高效记录工作信息和人员信息的需求，还能够在复杂的工作环境下记录好工作的细节内容。马克水印相机不仅满足基本的照片云端储存、照片智能分类、打卡留痕、智能打卡考勤统计等功能，通过内置防篡改系统来防止工作人员的一些作假行为，做到时间地点完全真实可靠，完全还原了工作照拍摄时的真实现场。 　　影集、拼图在线制作，一键即可完成 　　马克水印相机可以将图片一键生成拼图、影集，可以自定义拼图或者影集的内容，可以用于日常的工作汇报，也可以用来做品牌宣传，并且还能自己调节照片的文字内容，生成自己想要的模板，后续再做相同工作的时候只需要替换照片即可生成。 　　智能云端实时储存，数据自动归类 　　马克水印相机拍摄的高清照片都会自动存储在云端，不占用手机内存，而且也会自动同步到所在的团队，团队内的管理者和个人工作者更好的进行团队协作，并且这些照片能够根据水印的信息进行自动的分类，用户也可以根据水印信息进行查找搜寻，极大提升了效率。而且这些照片都能直接在电脑后台进行导出，便于照片的整理和归档。 　　总之，通过使用马克水印相机记录导游的工作过程，照片管理不仅方便，而且效率高。

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