今天给各位分享行政人事主管岗位职责的知识，其中也会对行政人事主管岗位职责进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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本文导读目录：
3、人事主管工作职责
人事主管需要工作细致、严谨;有较强的责任心;具备良好的团队协作精神。那么你知道人事主管工作岗位职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事主管工作岗位职责，我们一起来看看吧！ 人事主管工作岗位职责1 1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用; 3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作; 4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设; 5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先; 6、绩效考核体系的建立; 7、领导交办的其他工作。 人事主管工作岗位职责2 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制 进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作 组织员工进行培训，提高员工的工作能力 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神 负责企业的各种活动以及会议工作 完成上级交办的其他工作 人事主管工作岗位职责3 1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持; 2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估; 3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划; 4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排; 4、负责每月薪酬和福利的核算和管理; 5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等; 7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作; 8、负责部门的日常事务管理工作。 人事主管工作岗位职责4 1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。 2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。 3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。 5、领导安排的其他工作。 人事主管工作岗位职责5 1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议; 3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作; 4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。二、绩效管理 协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。 人事主管工作岗位职责6 1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。 2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。 人事主管工作岗位职责7 1、统筹公司年度人工成本、预算; 2、参与和制定公司绩效考核方案; 3、完成薪酬匹配模型及修订; 4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行; 6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案; 7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配; 8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。 人事主管工作岗位职责8 1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管工作岗位职责9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管工作岗位职责10 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作; 6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等; 7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记; 8、起草和发放公司各类通知。 9、完成领导交办的其他工作。 人事主管工作岗位职责10篇相关文章： ★ 人事主管岗位职责精选范本5篇 ★ 人事部的主要职责有哪些(10篇) ★ 人事主管工作岗位职责 ★ 人事主管工作职责精选范例合集 ★ 人事主管工作职责精选大全 ★ 人事主管的工作职责 ★ 行政人事主管工作职责2022大全 ★ 人事主管工作职责汇总整合 ★ 人事主管岗位工作岗位职责优秀范本 ★ 人事部员工岗位职责通用10篇 在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的行政人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调； 2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购； 3、负责各项费用的统计、核算及报销； 4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作； 5、协助上级领导进行商务接待及外联工作； 6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度； 7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈； 8、完成上级领导交办的其它相关工作。 1、 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2、 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 4、 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 5、 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 6、 月度考勤统计及绩效考核。 7、 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 10、 完成上级领导交办的其他任务。 1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度； 2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作； 3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜； 4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。 职责描述： 1、行政人事部日常工作管理； 2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理； 3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。 任职要求： 1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验； 2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规； 3、具备行政、人事部门团队管理工作经验； 4、人力资源或行政管理专业优先考虑； 5、有驾照者优先。 1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 4、组织会议及其他重要活动。 5、完成领导交办的'其他工作。 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2.办理员工入职体检，制定花名册; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作; 5、负责公司产品快递收发工作; 6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计; 1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理； 2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作； 3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，； 4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控； 5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作； 6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作； 7、承办领导交办的其它工作事宜。 1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险； 3、做好员工关系交流、管理等一系列工作； 4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施； 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训； 7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。 该职位负责人事行政部全盘管理工作。 1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作 2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态 5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷; 6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划; 7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动; 8、配合领导处理其他行政事务 1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况； 2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度； 3、统筹招聘工作，甄选合适的人员； 4、负责绩效及工资核算； 5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。 6、完成上级交办的其他相关工作。 1、负责公司的行政、人事工作； 2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成； 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 1、负责协助部门经理完成行政日常工作 2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理 3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作 4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作 5、负责文件合同存档及管理工作 6、负责公司固定资产管理工作 7、负责拟写行政发文及发文管理工作 一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。 二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。 二、负责公司总裁办接待工作。 三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。 四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。 九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、完成上级领导临时交办的其他任务 1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善; 2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪; 3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理; 4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案; 5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行; 6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用; 7.全面负责人力资源管理工作; 9.负责质量体系管理工作; 10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。 1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善； 2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位； 3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督； 4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核； 5、社保办理及劳动关系处理 6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算； 7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理； 8、完成领导交办的其他工作。 【行政人事主管岗位职责】相关文章： 行政人事主管岗位职责06-17 行政人事主管工作岗位职责06-29 人事主管的岗位职责08-25 人事主管岗位职责经典09-22 人事主管岗位职责05-15 行政人事主管述职报告12-22 酒店人事主管岗位职责10-10 行政人事主管英文自我评价07-27 行政人事主管求职信07-22 人事主管工作职责（精选28篇） 工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的人事主管工作职责，欢迎阅读与收藏。 1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。 2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3、全面把控人力资源管理的.各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.协助城市公司招聘工作。 6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的`记录与管理。 7.工商变更等事宜。 8.组织部门的团队建设。 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、其他行政类工作。 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制 5、负责员工劳动关系的处理 6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的'策划，向员工传达公司愿景 1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续； 4、负责各种报表的.统计工作。 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 人事主管工作岗位职责3 1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理; 2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题; 3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活; 4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果; 5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放; 1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度; 2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理; 4、政府部门相关事务及其它行政事务等。 1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度； 2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作； 3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜； 4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。 1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的.招聘时效内完成招聘; 2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置; 4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节; 5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知; 6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。 2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。 3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。 4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。 5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。 6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。 7、负责建立公司与员工的`沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。 8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。 9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。 10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。 11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。 12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。 13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。 14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。 1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作; 2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作; 3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实; 4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的'相关业务与职能部门的关系; 5.完成总经理交办的其它工作。 1、对外与政府部门等各类机构的.沟通和协调； 2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行； 3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作； 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系； 6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系； 7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。 1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的'面试与筛选，协调各部门工作; 3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性; 4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务; 6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设; 1、负责人员招聘工作; 2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作; 3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护; 4、负责人事制度、表格、资料的.制作审批、收集整理等; 5、负责建立健全公司人力资源制度的建设; 6、负责员工培训的组织与实施。 1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定; 2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、负责公司相关规章制度的`完善、拟定以及执行; 5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 6、负责人力资源内部的组织管理; 7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成; 2、 负责招聘渠道的.扩展和维护，定期分析渠道效果 3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本; 4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度; 5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符; 6、领导安排的其他工作。 1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接; 2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理; 3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档; 4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪; 5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的`培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要; 3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化; 4、负责对员工考勤、绩效考核工作; 5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。 二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。 二、负责公司总裁办接待工作。 三、负责办理员工的'入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。 四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。 九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、完成上级领导临时交办的其他任务 1、全面统筹规划公司的`人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库; 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的`数据信息; 3、与候选人的初步沟通及面试执行; 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质); 5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作; 1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案; 2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行; 3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作; 4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置; 5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系; 6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系; 7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求; 8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作; 1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、负责月度考核及季度考核数据的`统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 1.根据公司组织架构，构建完整的`架构体系和管理制度。 2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。 3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。 4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。 5.其他岗位相关事宜处理。 1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理； 2、负责公司固定资产、办公用品的`登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本； 3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护； 4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理； 5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化； 6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通； 7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。 1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等； 5、负责各部门的`协调与关系维护； 6、完成HRM布置的其他工作。 1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作； 2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项； 3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定； 4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求； 5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实； 6、适应公司快速发展的'需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 1、负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等； 2、对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务； 3、组织、协调公司年会、活动，负责外联工作； 4、合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案； 5、完成领导交办的其他工作事项、 1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。 2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。 3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的'监督管理。 5、领导安排的其他工作。 【人事主管工作职责】相关文章： 人事主管的工作职责02-10 人事主管岗位工作职责06-20 人事主管工作职责02-08 行政人事主管工作职责09-02 人事主管的工作职责 15篇02-11 人事主管的工作职责 (15篇)02-11 行政人事主管工作职责12-31 人事主管岗位的职责10-28 人事主管培训职责10-28 行政人事主管工作职责通用10-11行政人事主管岗位职责的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于行政人事主管岗位职责、行政人事主管岗位职责的信息别忘了在本站进行查找喔。
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