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辞职的最好理由 辞职的最好理由（精选50个） 因为一些原因，不能继续留在工作岗位，提出辞职需要一些合适得的理由，那么来了解一下吧。下面是由小编为大家整理的简单的辞职的最好理由（精选50个），仅供参考，欢迎大家阅读。 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累； 2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦； 3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观； 4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德； 5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康； 6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然； 7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性； 8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖； 9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐； 10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！ 1.这份工作总让你生病 专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2.创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3.不再能学到新技能 缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的.技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4.屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的'。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 5.工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 1.家中有事。 2.爷爷奶奶病了。 3.我要去我对象那里。 4.我爸妈让我回家当老师。 5.生病了。 过年回家辞职最好理由（精选50句） 过年回家辞职最好理由一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有...... 辞职理由 尊敬的公司领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师...... 辞职理由 辞职理由1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的...... 辞职理由范文 辞职理由范文辞职理由范文1尊敬的学校领导：抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想，怀着对太阳下最光辉的职业的无限景仰，五年前加入一中这个温暖、团结的大集体。转瞬之间，已...... 辞职用什么理由 篇1：辞职报告写什么理由好 辞职报告写什么理由好员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职报告的。辞职报告本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是...... 最近在换工作, HR问起了离职的原因 ,这个当然是面试的一个重点, 其实换工作, 真正的理由其实有几点:1. 年底没有年终奖(没有年终奖的公司, 个人感觉是老板比较抠, 你根着干下去, 干好了, 也没你的份)2. 领导强势,骂人(都工作了好几年的人了, 而且做技术这块的, 一般骂骂我也忍了, 主要是骂得太多, 骂得太狠,确实不具备这个心里承受能力)3. 领导答应给其他的老员工涨工资,可是几个月了, 没有兑现(领导这么不诚信, 根着干,觉得没前途)4. 工作压力大(入职不到半年, 调休至少可以调两个月)好了, 现在的问题来了, 这样的理由肯定是不能给HR说的, 那么, HR问起来 , 我应该如何回答. 不请自来，做个解答~HR为什么要问“你为什么从上家公司离职？”，作为求职者又该怎么回答应对？ 01 面试官/HR为什么要问这个问题？ 先从我的个人经验中给答案。 我在面试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？ 如果上一段工作经历距离当下已有些日子，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。 先说第一个问题：你为什么辞职/跳槽？其实我想深挖的是： ● 离职原因是否站得住脚： 这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。 一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。 我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*（原话），所以要离职。 当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ... 不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。 ● 你的求职诉求到底是什么： 很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。 上周我面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。 我就会考量，白熊是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。 刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就我就给她发了offer。 只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。 ● 判断你是不是诚实： 按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。 所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。 总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够优秀，够抗压，够上进。 再来拓展一下第二个问题： 离职后的这段空窗期，你都做了什么？/ 为什么没有马上找下家？ 打个比方，如果你从上家离职的时间是3月，而你等到10月才开始找工作，面试官一定会对你的空窗期打个问号。 ● 面试官倾向于听到的回答是： 因为想要转行，在此之前对这个行业不够了解，所以我特意空出几个月时间，深入地学习提升了自己，想在正式求职前，多掌握一些技能，到岗后就可以更快上手工作。 ● 而不是： 上份工作太累了，就想休息一下。只顾着休息，什么都没做。 如果你简历上的时间点连不起来，中间出现了空窗期，面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心，随便回答。 总之，空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分；全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。 因为你缺乏目标感，没有自我规划能力，自驱力不足。 - 扣分项 - 谈离职原因，以下几个点，建议你不要用： ● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢？ ● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事？事情解决了吗？如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。 ● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什么辛苦？工作都有压力，想没压力就不要工作。 ● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题？你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话？ ● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。 - 加分项 - 以下这个原因是面试官听完会给你加分的： ● 职业发展问题 上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间； 在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。 但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么？上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划？你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施? 回答得好，就加分。 参考答案： 「在上家公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主，对我来说挑战性不足，我的热情在策划上，也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更大的平台，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。 这期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」 - 无功无过 - 以下离职原因是面试官可接受的，但无功无过： ● 公司倒闭：讲真，近期很多人谈离职原因都是这个，创业公司不好做啊~ ● 不满意上家公司的薪资：面试官会追问你，你的期望薪资是多少？有没有跟上家公司沟通过调薪？ 其他还有：公司内部组织架构变动、要把我调去其他部门；负责的项目结束了；公司搬迁，离家太远（2小时通勤时间）。 最后总结几个通用TIPS： ● 切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大； ● 切忌说上家公司的坏话：同事/上级不好； ● 切忌模糊闪躲：家里有事、特殊情况、个人原因； 最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然HR认为你会以同样的理由离职。 以上。 如果你对互联网求职感兴趣：对产品、运营、新媒体有意向但不知道从何入手想快速判断自己是否适合做这个岗位想快速了解岗位全貌，get岗位技能要求 就点击下方链接免费参加小白营活动吧：互联网小白营活动 免费报名 你将获得：互联网岗位的技能图谱，岗位发展、成长路径...价值199元的资深求职咨询师 1v1 解答求职疑惑带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案 只需5天，让你充分感知 实习3个月 才能get到的岗位全貌。 先送个福利，4节简历专题课：1. 系统化知识体系，拒绝无方向地寻找简历写作技巧。2. 课后同步练+资料配合看，知识不会转头就忘。3. 配套服务完善，不是收了钱就走的甩手掌柜。 就点击下方链接免费参加简历专题课吧：「白熊求职」简历专题课！0元报名！ 注：这2个活动长期有效~我是 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专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。 摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。 先回答题主最关注的的「HR 问离职原因，我该如何回答」。 当面试官问你：你为什么要从上一家企业离职？ 这是一个考察稳定性的问题。 此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上！ 如果直接回答说 上家企业 XXX 不好，所以离职。 那如果 XXX 刚好也是现在这家公司存在的问题呢？ 面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你 PASS 掉！ 求职是双向选择的，但「双向」并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为「他选择你阶段」与 「你选择他阶段」。 此处很明显，你处于被选择阶段，所以我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在「你选择他阶段」通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！ 对你不利的一些问题，请在对你有利的时机提出来！ 什么是对你有利的时机？ 就是你确认或者感受到企业已经在向你抛出橄榄枝的时候。 那如何在自己处于被动阶段回答「你为什么要从上一家企业离职的问题呢？」使用 App 查看完整内容 目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看🔗App 内查看 先讲大部分的离职流程，1、口头与领导发起离职意向。2、发起离职申请，发正式邮件或OA系统发送。3、工作交接。4、离职收尾相关工作。 离职发起原则：我因个人原因要离开公司，感谢公司培养之类的。这里重点离职收尾，这个非常关键，有以下几点要注意： 1、如果离职有HR访谈环节，HR会让你给公司提出意见或建议，类似人之将死，其言也善。这个时候你不要傻乎乎认为发泄机会来了，反正都要走了，先把不爽的人批个遍，然后苦口婆心的给公司出言献策。你的反馈围绕唯一的核心是：公司很棒，人很好，再加上比如食堂饭菜多改善之类不痛不痒就行，至于为什么，自己琢磨下。 2、你需要在最后一天认真撰写你的离职道别致辞给你的领导或老板，如果不知道怎么写，请看：X总您好，由于个人原因，我在公司的履职即将结束，作为我人生阶段最重要的一份工作，非常荣幸能为公司服务N年，同时更加感激X总带领下的X公司对我的培养。 3、进入XX公司已经X年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在XX这个平台上学习、成长，结实了很多同事、朋友，并见证了XX发展最快的几年。经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式因个人原因提出离职，并希望能在XXXX完成各项交接工作。 4、我愿就以下事项向各位领导进行说明：1、离职前完成全部本职任务，并做好交接工作，离开公司后继续协助做好公司外部沟通事项的引导工作，2、不以任何方式散布和发表对公司不利的评论，3 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4、不主动招聘和挖角公司在职人员。 5、祝愿XX公司发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满。 第一：工资福利类，例如福利少、工资低等 面试官：找工作只看“钱”，目的性过强，如果我现在高薪水招聘进来，将来其他公司出钱他也一样会去，没有一点企业忠诚度，不要； 第二：人际关系类，例如公司同事不好、上级不好、团队不好等 面试官：你在上一家公司的人际关系不好，面试官也会怀疑你人际关系的处理能力，换了新的环境，就一定能跟现在的团队融合好了吗？ 第三、发展前景类，例如自己不被重视、不被升职等 面试官：是不是你能力不够，不能胜任，所以才选择用换工作来逃避？ 第四、职业瓶颈类，例如公司达到瓶颈，自己能力没有发挥出来 面试官：以后你在公司达到瓶颈了，是不是也要跑啊？ 第五、含糊其辞类，例如换个环境、或者支支吾吾的讲不清楚； 面试官：这个人在心虚或者在骗他 第六：走马观花类，例如现在挺好就是出来聊聊 面试官：不是诚心找工作，浪费时间； 感恩上家公司+陈述不合适的客观事实+个人找工作的期望 1. 被裁员 我很感恩上家公司给我提供的工作机会，我在上家公司独自操作过**项目，是自己的***能力有了很大的提升，可惜因为**行业政策的原因，业务严重缩减，公司也是经过慎重考虑，把我们这个业务线裁掉，虽然公司给予转岗的机会，但是我个人还是想继续深耕做**，所以跳出来看新的工作机会 不经意间向面试官透露，你是客观原因被裁，你拥有与招聘岗位匹配的你的**能力，你自己能力很强，现有公司即便被裁，也给你转岗机会 2、加班太严重 我在**公司成长很快，在公司第一年我可以独立***，第二年可以**，我很感谢领导对我的培养，但是，从今年3月份开始，公司开始关注各个不么的加班时长和人数，各个主管为了数据好看，把相关的会议安排到晚上8点之后，我个人不反对加班，但是相对于加班更应该提倡高效，目前我每天下午4点工作就完成了，但是只能等到晚上8点开完会才能离开公司，因此我希望下份工作能够更关注高效率的产出，而不是单纯冲刺加班时长 不经意间向面试官透露，你的效率很高，你可以接受加班，但不是无理的加班； 3、工资太低 我在公司工作这几年，领导对我的认可度非常高，在这个期间不断收到肯定很提拔，我很感谢公司带给我的成长，但是我入职的3年期间公司只给我涨薪500元，和我一样职位和资历的同学薪酬是**，因此跳出来看一下是否有合适的机会 表明能力被公司认可，但是公司的涨薪困难是一个客观事实 4、换城市 我在公司工作3年，领导和同事对我认可度也非常高，我也非常喜欢上家公司的氛围，但是因为我的爱人一直在**，考虑到家庭原因，因此到**发展 表明有感恩的一颗心，家庭规划是客观事实，虽有不舍但是没办法 5、试用期离职 我在入职前与公司主管聊的很愉快，入职之后发现承担的工作与面试讲的内容不符，我们原来定我需要做***工作，入职后做**工作，经多次沟通仍旧没有变化，因此有在看新的工作机会； 表明自己努力尝试沟通过，但是无法改变实际情况与承诺不符的客观事实 6、领导太凶、同事太蠢、公司管理变态、自己不能晋升 这类原因无论怎么说，面试官剥洋葱式的会刨根问底，问到最后是自己的问题，例如做不好向上管理，人力关系差，适应能力差，业绩能力差、抗压能力差，如果真的是这类原因离职，那就一个让面试官无法问下去的原因（别说是我说的），例如家庭原因，家里临时需要人照顾，现在已经完成了。 辞职的最好理由（1）： 最适用的辞职理由： 因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。 辞职的最好理由（2）： 最真诚的辞职理由： 如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。 辞职的最好理由（3）： 最没品的辞职理由： 妈妈不让继续干了。 或者爸爸不让继续干了。 有老公的话就说老公不让跟这儿干了。 有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。 辞职的最好理由（4）： 最扯皮的辞职理由： 记得一哥们说过：*太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也能够!老板，您看哪个适宜点 如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受潜力差的人勿用! 辞职的最好理由（5）： 最牛的辞职理由： 老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的! 辞职的最好理由（6）： 辞职的最好理由有哪些 辞职正确理由1：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。 这个看似充满浪漫主义**的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。 辞职正确理由2：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我期望有更好的发现，特提请辞职 人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。 辞职正确理由3：背井离乡的我，期望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居 这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。 但是辞职以后，必须要换个城市工作哦 辞职的最好理由（7）： 最恶搞的辞职理由： 告诉他;“我想买条带钻de手链，但是*8够买.” 或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。 综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的*不同，每个人的选取也不一样。 但是，偶觉得想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的*。 你觉得呢？有什么好的辞职理由不？ 辞职的最好理由（8）： 1、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。 2、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。 4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。 5、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。 第2篇：辞职的最好理由 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信。写辞职信是辞职首先要做的，那么辞职的最好理由有哪些呢?让那个我们一起去看看吧! 辞职的最好理由 理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职 人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。 理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居 这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。 但是辞职以后，一定要换个城市工作哦 理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。 这个看似充满浪漫主义**的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，老板比较能够接受这样的辞职理由。 人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。 辞职信样本： 辞职信(一) 敬爱的公司领导： 您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。 使我在公司感受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。 除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。 也许是天资愚钝，我对于公司的工作*作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：*** 辞职信(二) 尊敬的公司领导： 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展! 家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。 然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。 广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。 还有*为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为***公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****勤工作的员工工作顺利，事业有成! 敬礼! 部门*** 辞职人：*** 时间：20**年6月15日 第3篇：职场内辞职最好的理由 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了，需要回家照顾。 2、家里孩子太小，离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。 5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 三、以公司原因辞职理由 1、*太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的'活太重。 四、以其他原因辞职的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公（老婆）不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 【职场内辞职最好的理由】相关文章： 1.试用期最好的辞职理由 2.2017辞职理由 3.辞职用什么理由_辞职理由大全 4.辞职的最好理由汇总 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