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本文导读目录：
赵默笙是富家千金，但她和那些高高在上的千金大小姐不一样，她开朗活泼，古灵精怪，遇到自己喜欢的人，她可以厚着脸皮追求，最终靠着锲而不舍的精神赢得了法学院大才子何以琛的喜欢，开始了一段虐心而幸福的感情。 而何以琛，父母在他10岁那年双双亡故，他是在何以玫父母的帮助下才长大的，从小的经历让他异常努力。发誓在大学不会谈恋爱的他，却在赵默笙出现后打破了原则，接受了不是那么优秀、不是那么漂亮、也不是那么有气质的赵默笙。 只是无奈造化弄人，赵默笙的爸爸犯了事要坐牢，为了保护她，父亲把她骗到美国，一对年轻的眷侣就此分隔两地，失去了对方所有消息，只到7年后赵默笙回国，两人的故事才有了续集。 2015年第一次看《何以笙箫默》，心里有很多疑问，赵默笙那么爱何以琛，为什么不回国找他？尽管前三年回不去，那为什么不跟他联系？尽管2004年的网络远不如今天发达，但是打个电话、写封信，总归是可以的。 后来又刷了两三次，除了每次都是先被虐哭，然后再被他们的幸福感动哭之外，每多看一次，感觉自己就对赵默笙这个角色多一点了解，而最初的那些疑问也慢慢有了答案。 看过电视剧或小说的人都知道，赵默笙到美国并非出于自愿，而是那个时候她的父亲出事了，面临着牢狱之灾。为了不让家人受到牵连，她的父亲决定将她送到美国。 父亲对她说去美国看一看，如果觉得不好玩就回来。感情正受挫的赵默笙就这样被自己的父亲连哄带骗地推上前往美国的飞机，结果到了美国不久就得到了父亲在监狱自杀的消息，而父亲留下遗言，三年内她不能回中国，并让人没收了她的护照。 三年的时间，回国的冲动期早就过了，所以当她后来拿回护照时，却也发现好像早已没有了必须回国的理由了。 第一次看的时候，我会疑惑，哪怕不回去，但是和国内的人联系一下总是可以的吧？ 但是后来我终于理解：父亲去世，母亲说不想和她有任何关系，男友让她永远不要再找他，加上眼前的温饱都难以解决，她还能跟谁联系呢？ 没有护照，没有钱，内心也不愿意回国面对父亲去世的事实，那就只能选择留下，而留下首先要解决的就是生存问题。 因此，从小被娇生惯养的富家千金不得不去中餐厅做服务员，后来还因为语言不通，差点被炒鱿鱼，死皮赖脸地求老板才得到在后厨洗碗的工作。 她的父亲其实有给她很大一笔钱，但是她一分不留地捐了出去，因为没有那笔钱，她可以骗自己父亲一直还在。 一边打工一边念书，为了省钱，她几乎每顿都吃方便面，学习各种买二手书的方法......从小衣食无忧的赵默笙，那个时候她才真正明白，贫穷的可怕。要想生存，只能拼尽全力。 也正是因为有了这些经历，导致赵默笙毕业后也不敢立即回国，因为在国内，她早已一无所有。回来即意味着要解决工作、住房、吃饭的问题，这对于一开始没有任何积蓄的人来说，绝对不是一件容易的事。 赵默笙虽是千金大小姐，但从小她得到的爱并不多，在她的心里，世界上真正爱她的，也许只有她的父亲，可是他已经不在了。 她的妈妈从小就不喜欢她，小时候她总是跟在她妈妈的身后追着喊妈妈，但是她的妈妈却从不理她。哪怕她发高烧了，她也丝毫不关心。 所以为什么面对冷漠的何以琛她终究可以带着笑脸跟前跟后，因为她从小已经习惯了那样的生活：不管妈妈对她多冷漠，多不愿意看见她，她也能端着笑脸一次又一次的去乞求妈妈的爱。 相比她的母亲，何以琛已经好太多，至少何以琛会对她有所回应，哪怕一开始只是嫌她烦，嫌她吵。而她的妈妈，由始至终，都无视她的存在，仿佛她是空气一般。 但是，她始终是爱得太卑微了。 两个人刚在一起时，她问何以琛为什么选择她做女朋友，何以琛给的答案是：“其实我也没有想清楚”。她就赶紧制止他：“别想了，千万不要想清楚了，我一定做一个最好的女朋友的。” “我一定会特别听话的” 在与何以琛的那段感情，主动的永远是赵默笙，而何以琛总是压抑着感情，总是在语言上对他各种嫌弃。她其实在意得要命，但是她不敢表现出来，哪怕是向他发下脾气，她都不敢。她害怕，一旦她发脾气，何以琛就会离开她。 所以也就不难理解，为什么在美国的时候她不敢联系何以琛了：在赵默笙的心里，她其实一直不确定何以琛是不是真的喜欢她，总觉得他们之间的感情是靠她自己死皮赖脸求来的。加上何以玫刚说要和她竞争何以琛，何以琛当晚就要和她分手，叫她不要再出现在他的生活里。 那样的情况下，她得出的结论必然是：她终究比不过何以玫与他青梅竹马的感情，竞争还没正式开始，她就已经彻底地输了。 她唯一能做的，就是信守最初的诺言，做一个最听话的女朋友，从此都不要出现在他的生活里。她说：“在美国的时候，我经常梦见他。可是明明有很多甜美的回忆，而梦见最多的，却是他要跟我说分手，让我永远都不要出现在他的生活里。于是我就滚啊滚啊滚啊，一直滚到了太平洋里面” 那么，又是什么让赵默笙最后下定决心回国呢？这其实也是多因素影响下的结果。 赵默笙和应晖结婚是为了收养邻居的儿子小嘉，而应晖却是对她动了真感情的，所以假结婚其实是应晖有意而为之。 在一次应酬结束后，应晖借着酒劲强吻了赵默笙，虽然最后赵默笙挣脱了，应晖也对自己的行为进行了道歉，但是这件事坚定了赵默笙与他结束假结婚的决心。 自负的应晖并不想放手，但他知道赵默笙心里一直想着前男友，他知道，如果赵默笙不回国看看，她就永远不会死心。于是他鼓励赵默笙回国，鼓励她不要再当一只驼鸟。 赵默笙对何以琛的感情其实一直都在，哪怕她觉得何以琛不爱她，哪怕她觉得何以琛早已和何以玫一起，她还是无可救药地思念着他。 虽然已经离开7年，但是她对何以琛的感情只增不减，她没有一天不想念他，经常在纸上写他的名字，在网络上搜索他的消息.....哪怕是单相思，她也始终没有办法让自己放下他，没有办法让自己不去关注他的信息。就像应晖所说：“如果不回去，她永远不会忘记他，永远不会死心。” 在赵默笙的心里，她始终不相信她的父亲会在监狱里自杀，她想知道父亲自杀的真正原因。在美国时，她曾经被告知，她父亲之所以自杀，是为了保护她的母亲，不想让她牵涉其中。如果她想知道原因，可以去问她的妈妈。 所以后来她去找她的母亲，只是当得知她母亲这些年过得很不错时，她突然不想问了。父亲已走，再怎么追究，也无法让他复活，倒不如就那样让她母亲继续开心罢了。 在中医上有个说法，女生每隔7年就进入一个新的生命周期。按照剧情的推算，离开的第7年，赵默笙应该是28岁，刚好进入女性的第4个生命周期，不管是心理还是生理上都跨入了一个新的周期。这也让她有了回国面对那些她不敢面对的事情的勇气。 而且那些年她在美国的工作经验让她可以在国内获得不错的工作机会，护照也已经拿回来，几年下来也有了一些积蓄，此时回国，至少可以让她不用马上陷入生活的窘境。 《何以笙箫默》这部剧我刷了很多遍，每一次看都会有新的感受，而且随着年龄的增长，心境也从最初的很多不理解变成理解，甚至是感同身受。 很多人吐槽唐嫣的演技，而我始终觉得她把角色拿捏得非常不错，妈妈对她的视而不见，让她学会自娱自乐，学会讨好他人，而后来何以琛的高冷，又让她进一步确定了自己是一个不值得被爱的人，加上父亲的去世，这些都导致她刚回国时对感情不敢再抱有任何期待。 所以，在和何以琛重新开始之前，她在何以琛面前永远都只敢低着头，她不敢吵，不敢闹，也不敢去问当初分手的原因，但是对何以琛的感情，又让她无法拒绝他的靠近，这样的情境下，她的表情显然是合适的。而在两个人结婚后，她所表现出来的活泼、古灵精怪，又显然是和大学时期的那个赵默笙一致的。 只能说，如果你觉得赵默笙不够生动，也许是你没有真正读懂这个角色。 ----END--- 作者：永-Sunshine，用简单的言语，道情感的道理。我愿用文字陪你看懂世间各种感情。 这一次我绝不放手 词/许常德 曲/刘天健 星星闪烁的光芒 追寻已忘记多少光年 日夜交会的刹那 黄昏短的像一句誓言 从来不求时间为我搁浅 只盼活的每一天 都能有你 让我思念 流浪 流浪 流浪 爱原来是片海洋 飘飘荡荡 我望眼欲穿 千万盏街灯都为我点亮 孤单 孤单 爱卷走你的模样 命运是你 刻在我手掌 这一次 我决不放手 星星闪烁的光芒 追寻已忘记多少光年 日夜交会的刹那 黄昏短的像一句誓言 从来不求时间为我搁浅 只盼活的每一天 都能有你 让我思念 流浪 流浪 流浪 爱原来是片海洋 飘飘荡荡 我望眼欲穿 千万盏街灯都为我点亮 孤单 孤单 爱卷走你的模样 命运是你 刻在我手掌 这一次 我决不放手 像流星划过心头 向永恒要一个爱 坠落 流浪 流浪 流浪 爱原来是片海洋 飘飘荡荡 我望眼欲穿 千万盏街灯都为我点亮 孤单 孤单 爱卷走你的模样 命运是你 刻在我手掌 这一次 我决不放手 网友A466***an14：错过了再也找不回来了但是每个人都有那个在心底的人 网友D1168***不枉此生：当你傻了半辈子都是一场空的时候，你会分清什么是该与不该。年轻的时候过于执着不是好事，要看得清对方喜欢你的程度，要学会及时止损，不要越陷越深。 网友A239***卖萌：岁岁常欢愉万事皆胜意 网友Q173***人尽此生：我爱你，无谓人海的拥挤。可惜我们还是在人海中走散 网友A1029***：年少时不能遇见太惊艳的人，否则便是一见误终生。但回首岁月，我仍然感谢，你曾出现在我的生命里。 网友i1035***心市民----：你是我的唯一份勇气多的是你不知道的事 网友K798***uren：鼓足勇气靠近你但细节却让我想退缩 网友L153***：你还是少女他就已经吃过各种苦头成长为顶天立地的男人了 齐秦基本介绍齐秦：齐秦（ChyiChin），1960年1月12日出生于台湾省台中市，歌手齐豫的弟弟，中国台湾男歌手、音乐创作人。1981年发行第一张唱片《又见溜溜的她》，后应征入伍。1985年退役后发... >>点击查看齐秦详细介绍 本歌词由就要歌词网整理发布于2020-01-28，文章链接：http://91ge.cn/lxyyplay/QscW.html，欢迎转载！ 今天跟大家分享一个小故事，来自我的一位学员。这位学员通过微信给我留言，说他现在遇到这样的问题：我招聘到一位很优秀的员工，刚入职不久。从他的工作上可以看出他非常有潜力，但是他最近提出辞职，并且已经找好下一家了。我原本非常看好他，希望能够留住他，但他跟我要求加工资，如果不加工资，就要离开。显然，公司人才流失，作为老板是非常心痛的，但是如果给他加工资，又会导致公司其他员工会的不满。 像这样的问题，该如何处理？ 一、 绝对不接受以辞职为要挟的加工资作为老板，千万不要用加工资来挽留员工。如果员工要辞职，肯定是已经想好了，不是因为一时冲动而离开公司，这个时候你是留不住他的。但是你要反思自己，员工为什么要离开？是你的机制出了问题，还是你的待遇出了问题，还是你的文化出了问题。员工提出辞职，还把下个东家都找好了，如果留下来，就要加工资。那说明是你公司的薪酬机制出了问题。员工心存不满，才选择离开。这个时候，你为他一个人，把公司的薪酬制度更改了，就犯了管理的大忌。会导致更多人以辞职来要挟老板加工资，不加工资就辞职。最后你就会被员工绑架，牺牲公司的文化。所以，以加工资为目的提出的辞职，是绝对不可以挽留的。有些老板可能会舍不得这个人才，觉得人才流失是公司更大的损失。如果你一直有这种依赖能人的想法，那你的公司永远做不大。你要做的，不是挽留，而是检讨你公司的激励机制和公司文化能不能留住人才。从另一个角度看，当员工以辞职作为加工资的一种手段，那说明这个员工本身的人格就不够高尚。一个光明磊落又有才华的员工，如果觉得自己工资低，可以写加薪申请报告。公司可以设置这样一个机制，当员工认为自己工资低的时候，可以写加薪申请报告。说明一下为什么要加薪，你做了哪些贡献，哪方面能力比较突出，证明一下自己的价值。如果员工没有任何理由，就要求加工资，不加就辞职。像这类员工，你宁可让他离开团队，也不要在公司破坏团队。这样的员工，走的时候会传播负能量，扰乱军心。结论就是，一个“心死”了的员工，绝对不要让他留在团队里，破坏公司的文化。但是要在公司的人力资源管理体系上，提升公司吸引人才的能力。 二、入职时必须明确利益机制、发展机制，签订违约责任金。员工入职时，要跟员工讲清楚公司的薪酬机制、发展机制是怎么样的。让员工清清楚楚、明明白白的加入公司，而不是等员工进入公司之后，才发现自己上当受骗了。当员工因此要辞职的时候，老板还觉得自己很受伤，这是极其错误的。所以你必须让员工清晰公司的利益机制和发展机制，在给员工做入职培训时，就跟员工讲清楚，还要在入职时，跟员工签订一份岗位职责违约责任承诺书。现在有些员工辞职的时候，不做任何工作交接，说不来就不来了，完全不负责任。离开的时候，还到处传播负能量，说公司有很多问题，严重破坏了公司组织纪律。为了杜绝这种现象，必须在新员工入职的时候，就签一份职业道德承诺书。如果员工违约，没有严格按照劳动合同的规定，提前一个月辞职，也没有做到承诺书中的承诺，就要处罚一定的罚金。 总之，在员工入职的时候，必须让他清楚：1、 公司的利益机制，你可以获得什么样的利益。2、 公司的发展机制，你可以获得什么样的发展。3、 离职须知，如果你要辞职，要遵守什么样的职业道德。 三、离职必须做访谈公司的人力资源部一定要对辞职员工做访谈，这是企业一个很好的自我诊断的机会。通常情况下，一个员工在公司干得好好的，他是不会离开的。但是往往要离开的员工，反而会说出真心话，指出公司出现的问题，因为这个时候，他内心没有顾忌。所以你要鼓励他，把公司存在的问题说出来，他说出来之后，还要感谢他。离职的员工可能会说出公司的这些问题：1、主管的管理风格问题2、员工不适应公司的文化3、待遇的问题4、工作对自身职业发展没有带来帮助……总之你必须要知道问题所在，还要把公司的问题和员工自身的问题，区分开来，如果是公司就必须及时做检讨、修正。 四、骨干员工离职，必须得到老板审批。公司各部门负责人必须列出部门核心员工的名单，提交到人力资源部汇总。凡是名单中的员工提出辞职，都必须经过公司老板亲自访谈、把关。核心骨干如果没有得到老板的审批，不可以随意离职，这个机制对老板了解公司真实存在的问题，以及员工的心声有非常重要的意义。 五、企业留人4大机制——待遇留人，情感留人，发展留人，事业留人。 公司要留住人才，必须有4个方面的策略。 1、 待遇留人有竞争力的薪酬机制不是指你给员工开的工资很高，而是通过五星十档的机制，将员工分为五个星级，每个星级的薪酬分10个档次，让员工在这个机制中，薪酬能上能下。在这样的薪酬机制中，员工每个月的工资去考核，还可以再分5个档次，让员工的工资有充分的弹性，他可以靠自己的努力，拿到很多的工资。正是因为有这样的机制，对孙悟空这样的员工，会越干越好，对猪八戒这样的员工，就有很大的压力。如果猪八戒提出辞职，那太好了，你就让他离开就好了。用这个制度把庸人自然淘汰，让能人越来越有干劲。2、情感留人公司不能只有冰冷的制度，要有良好的企业文化，让员工融入到公司，感受到公司的温暖，这个叫情感留人。各级管理干部，在管理员工的时候，一定要以爱为入口，以敬畏规则为出口。爱要有度，管理是一门严肃的爱。没有爱，只有冰冷的规则，是不能激发员工向善的。没有爱为纽带，会让员工感觉公司太冷酷无情，员工也不会长久留在这样的公司中。3、发展留人企业要用什么样的发展去留人？就是用五星十档的晋升，和发展奋斗者、合伙人这样的机制来留住员工。对公司那些四星级、五星级的员工，老板一定要给他更多的利益。这种利益不是指单纯的高工资，而是要把他们的奋斗，和公司的年终效益挂钩起来，给他一份奋斗者奖金或者合伙人分红。4、事业留人公司在不断发展的过程中，也要给员工发展的舞台和空间，让员工在公司的平台上，实现自己的梦想。员工留在公司，无非就是待遇、情感、发展、事业这四个需求，如果这四个需求公司都没有满足他，那他就会选择离开公司。所以作为公司老板，当你公司的核心员工提出辞职时，你要做的，是反省公司的机制是否出了问题。如果员工以加工资为目的，提出辞职，那你果断批准就好了，如果不是，那你一定要思考，自己公司存在哪些问题，为什么留不住人才。了解自身的问题，比辞退人、招人更为重要。重刷《何以笙箫默》：才明白赵默笙为什么不回国找何以琛的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于重刷《何以笙箫默》：才明白赵默笙为什么不回国找何以琛、重刷《何以笙箫默》：才明白赵默笙为什么不回国找何以琛的信息别忘了在本站进行查找喔。
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原文地址：http://www.bbwdc.cn/post/16748.html发布于：2026-02-10
