评论 ｜ 家乡属相星座...均成被拒理由！求职遭遇歧视该怎么破？

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本文导读目录：

1、有没有遇到星座歧视？

2、为什么很多人很反感星座（占星学），甚至很有优越感？

3、评论 ｜ 家乡属相星座...均成被拒理由！求职遭遇歧视该怎么破？

　　本人颜值7算一般的 有一天店里面的女同事主动过来搭讪（不是自我感觉良好，自己也喜欢搭讪女生，感觉出来的）聊半天她问了一句你什么星座？我就老实回答了一句“处女座”，然后她就没有继续聊 ，说有事走了。从此之后她没有主动找过我除非工作上的事。感觉被歧视 就因为一个星座。 　　谢邀，星座歧视如下～ 　　处女座：洁癖，龟毛 　　摩羯座：工作狂，不懂浪漫 　　金牛座：爱钱现实，会打算。 　　巨蟹座：顾家，妈宝 　　天秤座：爱美，只想美到死 　　水瓶座：变化快 　　射手座双子座：花心 　　天蝎座：腹黑，x欲强 　　双鱼座：婊 　　白羊座：脾气不好 　　狮子座：霸道，胜负心太强 　　喏，以上十二星座齐全了，就问你，被黑得惨不惨～～ 　　个人觉得，很多性格，人品，不论好坏，都是不分星座男女年龄种族的，十二星座管不了全人类 　　多了去了。很多人以星座来评价别人的性格，而不是去了解去认识，这些人其实是在用迷信给别人贴标签。 　　很多人说，我认识的这个星座的人都符合星座说明的类型。首先，你认识多少这个时间段出现的人啊？五个？十个？二十个？在统计学里，这是非常小的样本，根本没法去除掉样品差异。 　　其次，你是心理学家、性格学家？你能通过星座性格的模糊标准，然后在和人接触一下次就能立刻准确判断别人的性格？与其说是，不如说是这些人在把这些条条框框硬套在人身上。心理学上有心理暗示这个概念。可以说你看过星座性格说明后，性格说明给你了心理暗示。所以你面对这些人时有偏见了。所以说回来，还是偏见问题。 　　总之，不要给人贴标签，不要乱评价人。这个现象太普遍，中国还需要很长时间来让人们慢慢意识到这个错误，慢慢“成熟”起来。 　　我觉得星座这玩意玩玩可以，但是不能当真，有些人现在就是当真了，交友谈恋爱都要照着星座表来看，其实星座在很多方面是真的不准。 　　比如说我小时候有两个朋友，都是天蝎座，同年同月同日生，两个人的个性完全不一样，一个属于开朗活泼人来疯型的，另一个属于有点腹黑小闷骚的性格平日里给人看起来感觉很文静，除非你跟她很熟她才会展现活泼的那一面给你看。（所以说星座决定所有这个月份的人的性格一点都不准）。 　　还有说找对象，什么某某星座狗都不谈，真的大写的服了。如果你星座的绝配星座你身边就是少的可怜你一辈子就不用结婚了？ 　　今天看小红书的时候，看到一个可怜网友的截图，说他朋友找工作遇到一个奇葩老板，说什么双鱼和射手座的不能入职他们公司，我真的看的呵呵了，就这种裹小脑的老板你跟着他能混出什么样？就可能他人生路上被一个双鱼或者射手的坑了，就杯弓蛇影了。屏蔽一切员工是这些星座的是可以，但是你能保证你以后家族小孩子里没有这两个星座的人？还有你的客户里没有这两个星座的人？那如果你客户是的话，你是不是合同生意取消？如果有小孩子是这个星座就处理了？真的是读书也拯救不了某些人的智商。 　　有。我一个朋友，06 年天秤座高中生，他明明和 07 年春夏出生的同学学龄是一样的，但是因为中科大的少创班是以 1 月 1 日划分年龄的，就白白少了一次考少创班的机会。也就是说，由于现在政策上的系统性 bug，天秤座、天蝎座、射手座以及部分处女座、摩羯座的高中生，比其他人少了很多发展机会，这也算一种「星座歧视」吧。　　其实任何学说都只是认识世界的工具，相信不相信这个词本身就很有问题 　　反对以上几个高票答案。 　　我只讲两句话。 　　大纲：前排的答案讲错了。虽然占星术是扯淡，但不同星座真的不一样。 　　喂喂，你们别紧张，我真的只讲两句话啦。 　　先站队：我不认可占星术的理论，不相信天上星星的运行能够影响到人的“命运”。 　　但我同样不认可对占星理论没有基本了解便直接扣帽子打脸。你们是来无脑喷的，还是讨论问题的？从许多答案里的戾气中可以看出，题主问题中对部分人“很有优越感”的描述是非常精准的。 　　我看可以这样概括这些答案：为什么有些人反对星座理论？纯粹是因为傲慢，而非星座理论事实上的缺陷。首先指出以上许多答案中一个概念上的错误。 　　看前面的答案：拿个不入“专业占星人士”法眼的例子：春分点已经不在白羊宫了，三月二十日到四月二十日出生的却还算是白羊座，你是在玩儿我呢还是在玩儿我呢还是在玩儿我呢 　　——@王力乐 　　同学的答案卧槽我原来是射手座的怎么变成蛇夫座的了！？蛇夫座是啥性格，“史书”上没写啊！怎么办怎么办！我是不是没有性格了！星座是不是抛弃我了！哎呀星座不可信，还是老老实实好好学习去吧！！ 　　—— @千古留名 　　同学的答案 　　显然以上答案都混淆了星座和星宫的概念。星座和星宫不一样！日常用语中说我是巨蟹座，其实等同于说本宫是巨蟹宫！（咦？本宫？有什么奇怪的东西混进来了） 　　设想这样一个场景：餐桌上我和邻座萌妹子聊了起来，我说我是巨蟹座，她介绍说自己是白羊座，那么我们知道了哪些信息？ 　　首先，我的生日在6月20日到7月20日之间，她的生日在3月20日到4月20日之间。（随手写的日期，请容许正负两天的偏差） 　　其次，似乎我们还可以知道，我出生时太阳位于巨蟹座的星区，她出生时太阳位于白羊座的星区。 　　但真的是这样吗？不是的。 　　故事要从三千年讲起。所谓“十二星座”的历史是从公元前一千年的古巴比伦人处开始的——是他们把黄道划分为了十二等份。 　　要讲明白十二星座的来历，得先科普一下黄道。 　　地球确围绕着太阳公转，但由于我们定居在地球上，从我们的视角来看，地球和遥远的恒星是不动的，而太阳则在遥远恒星组成的幕布上年复一年的运转（如下图所示↓↓↓↓↓↓）。 　　（图片来源：Zodiac 　　） 　　上图中细红线展示出了地球的公转轨道。 　　相对于地球在公转轨道的运动范围而言，恒星的距离实在是太过遥远，所以他们就像贴在天球上的幕布一样，看上去固定不动。 　　其实呢，地球除了公转还有自转啊（废话...）。当我们自转到背离太阳的那一面时总是夜晚，转到朝向太阳的那一面则是白天（这不也是废话么...），所以我们在夜晚看到的星空是在当前公转位置背离太阳的那半边星空。相应的，我们也可以“看到”，在和夜空相对的另一边，太阳在恒星镶嵌的天穹上移动。（这里的“看到”其实是推测出来的，毕竟白天除非是日食或者饿了，是看不到星星的。）我们把太阳在天穹中相对恒星背景移动的轨迹叫做“黄道”，也就是上图中粗红线标示的部分。 　　好啦科普完毕。让我们回到巴比伦人对星宫的定义上来。 　　（啊喂我这样组织论点，条理还算清晰吧？么么哒） 　　巴比伦人在三千年前把黄道划分成了十二等份，怎么分的呢？故事是这样的：每年春分时太阳所在的位置被作为黄道十二宫的起始点，然后将黄道依次分为十二等份，每一份都是一个星宫，在每一宫区域内的星座被用做那一宫的名称，这个名称是在三千年给定的。三千年前春分时太阳所在的那一宫恰好是白羊座的位置，所以叫做白羊宫。春分之后，太阳在天穹上依次经过金牛座、双子座、巨蟹座等等，相应的星宫也就被依次命名。（如下图所示） 　　至于我们所属的星宫是怎么算的呢？在我们出生时，太阳在哪一星宫，从占星术上说，我们就属于哪一星宫。 　　为毛线我这么执着地在讲星宫的定义呢？你们还记得刚刚我和萌妹子邻桌吃饭的场景吗？回来回来，快回到碗里来。（啊喂我这么安排场景，逻辑还顺畅吧？） 　　当时我说我是巨蟹座，萌妹子介绍说自己是白羊座，但我们并不属于哪一个星座，我们属于的是星宫。6月20日到7月20日太阳在巨蟹宫，但根据定义我们并不关心太阳那时在不在巨蟹座星区。3月20日到4月20日之间，太阳在白羊宫，我们也不用去管他在不在白羊座！ 　　（“哦，原来如此！”白羊座的萌妹子望着我一脸崇敬。） 　　（“唉等等，你刚刚不是说，星宫在什么星座就叫做什么宫吗？“本宫是白羊座”和“本宫是白羊宫”，难道还有啥差别？我读书少，你可别骗我！”） 　　唉且慢听我讲完这两句嘛。在三千年，星宫和星座确实是重合的。当年啊，太阳在哪个星宫，也就是在哪个星座。但是，但是，星宫他自己会跑动啊。 　　这个故事还得从地球的公转讲起（我刚刚讲公转和自转真的不是在废话啊喂）： 　　从春分日开始，地球经过一年长途跋涉，终于绕着太阳公公转完了一圈，回到了去年春分日他在宇宙空间中的位置。回到原位时，他以为自己的朝向是这样的： 　　（请不要吐槽我犀利的画工，反正就是说明地轴的朝向没变：原来小球哥是侧脸对着我们，转了一圈回来还是侧脸对着我们。假设地球的五官是根据地轴来定义的。。。） 　　但实际上，地轴有一个进动！（下图）地轴在空间中的指向是会变的。 　　小球哥从春分日出发，然后他跑了一圈回到去年春分日自己所在的位置，结果发现自己进动了！ 　　原来是侧脸对着观众，泥马，现在是后脑勺了！ 　　（请不要吐槽我犀利的画工！小球哥秃顶都怪你们乱砍树！） 　　当他回到去年的春分点时，发现自己朝向变了，于是在去年春分点的位置上，今年昼夜居然没有平分了！在他回到去年的春分位置之前，今年的春分就已经到来了。这就是春分点提前（如下图所示）。（喂喂妹子你别走啊，我还没讲完呢，我真没骗你！） @王力乐 　　和 @千古留名 　　同学关于春分点移动的描述，是正确的。 　　现在我们来回想一下星宫的定义：从春分点开始，把黄道十二等分。春分点在移动，也就是说星宫就在恒星背景上移动了！太阳在不同星座的时间，渐渐地就会变得很奇怪。。。比如根据现代星区划分，11.30.～12.17 太阳确实是在蛇夫座唉。 　　（“唉我很好奇蛇夫座的人是什么性格？” 　　“啊妹子你回来了，那啥，蛇夫座有很强的控制欲，但是强势的外表下隐藏着温柔的内心。” 　　“哇这你都知道！” 　　“现编的呗——唉唉你别走啊~~”） 　　但是，尽管星座在变动，星宫——根据定义——所处的日期并没有改变。从春分始，十二星宫仍然依次排下，不用担心你莫名其妙地变成蛇夫座。只不过在我们的日常语境中，星座和星宫不分，这才产生了误解。 　　在刚刚短暂的讨论中，我们稍微提了一下星宫和星座概念的差别，那么现在就可以进入正题了。（泥马我从九点钟开始写起，现在一点钟了，“短暂的讨论”，“稍稍提及”，哦嘞。。。我真的只想讲两句话，喷完就走人的啊！）星座理论到底有没有道理？ 　　从星宫的定义，他本身就和天上的星座没有实质性的关联。黄道十二宫，就像生肖一样可以用来标定出生的时间段。因此硬要把遥远星体、甚至是古人幻想出来的星座形象和人的运势扯上关系，我反正是不太相信的。螃蟹有硬壳，本宫未必就要长壳不成？关于这点，大家的答案里也吐槽得很多了。但是不同的星座（或者严格地说，星宫）在我们的文化中真的不一样。 　　三年前我写过一组文章来讨论这个问题（反正也没人读....呜呜呜，估计这个答案也一样没人读。。哭。。） 　　当年还很水嫩的我做了这样一件事情：百度“我恨XX座”。然后发现不同星座遭人憎恨的程度真的不一样。 　　唉你们猜猜哪个星座最可恨？ 　　2012年搜索时，最可恨星座是这样排名的： 　　排名 星座 页面数 　　01 我恨处女座 767,000 　　02 我恨天蝎座 756,000 　　03 我恨狮子座 733,000 　　04 我恨双鱼座 692,000 　　05 我恨水瓶座 617,000 　　06 我恨巨蟹座 614,000 　　07 我恨双子座 581,000 　　08 我恨金牛座 561,000 　　09 我恨射手座 508,000 　　10 我恨天秤座 466,000 　　11 我恨白羊座 461,000 　　12 我恨摩羯座 389,000 　　对，就是处女座！ 　　那个时候处女座还没火起来，就已经最糟恨了。 　　三年过去了，大半夜的刚刚我又百度了一次。。。你们再猜一次哪个星座最可恨。。。 　　猜一猜呗。。。 　　猜一猜嘛。。。 　　（啊喂你怎么自己去动手了。。。） 　　（客官来看这里嘛↓↓↓） 　　特意给你们关心的处女座标了高亮。 　　可恨程度居然跌到第八了。 　　你看，近年处女座营销简直苦心孤诣，丧心病狂！ 　　处女座好可怕啊喂！ 　　至少，不同星座在文化上的差别是存在的！不相信是因为没有动过手！ 　　作为一个理工科直男，我还做过这样一件事。统计了诺贝尔奖得主和星座的关联！然后发现有人已经做过了。我直接引用结论了： 　　在一项研究中[1]，这帮研（lao）究（shen）人（gun）员调查171位诺贝尔奖获得者以及375名加拿大某个旮旯的医学研究所的研究员、博后、在培人员的出生日期，然后得到下表。 　　经过卡方检验发现得诺贝尔奖的概率和星座具有明显的相关性（答主我真的学过数理统计！求别黑）。双子座的人最容易拿诺贝尔奖，狮子座的人最少。 　　那么问题就来了，这个结果是否被占星家们给预言出来了呢？ 　　占星学家们确实跟双子座的人说过：你们很聪明，而且对待知识很饥渴。 　　但他们对狮子座的人也这么说。。。 　　噗。。。We cannot be certain whether astrologers would have predicted the outcome of this analysis. Selective retrieval from the multitudinous traits attributed to particular astrological signs showed that “Gemini produces persons of greater intellect and more powerful invention and genius than any other sign of the zodiac”2 and that Gemini are “thirsty for knowledge and eager to study.”3 However, similar relevant claims can be found for people born under Leo.2,3 　　另外也有文章说，出生日期越靠前，在足球运动中的表现就越出色。 　　你要是说，性格和出生日期具有相关性，我真的愿意信。相应的，性格和星座相关，我也愿意去相信。但星座运程啥的，还真没个谱。 　　[1]Pollex R, Hegele B, Ban M R. Celestial determinants of success in research[J]. Canadian Medical Association Journal, 2001, 165(12): 1584-1584. 　　[2]Carling C, Le Gall F, Reilly T, et al. Do anthropometric and fitness characteristics vary according to birth date distribution in elite youth academy soccer players?[J]. Scandinavian journal of medicine & science in sports, 2009, 19(1): 3-9. 　　好啦，到这里你读都读累了。。。我都写了一宿了。。。还要说什么来着？ 　　哦，回头看看大纲：大纲：前排的答案讲错了。虽然占星术是扯淡，但不同星座真的不一样。嗯，我只讲两句话。。。 　　。。。 　　我真的只讲两句话。 　　写了这么多下面是不是应该有个二维码：欲了解明日星座运程，请扫描下方二维码关注没名堂占星屋官方微信号： 　　唉我看你们还是给我犀利的画工点个赞吧。。。　　央视网消息：进入毕业季，不少应届大学生正在求职路上，但求职之路却并不轻松。近日，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。 　　女生遭遇就业歧视相对严重 　　陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10%，男毕业生则只要前30%”。 　　中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06%的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。 　　985、211成固定标签 　　此外，是否出自名校这个门槛，也让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。 　　福建一所高校的学生陈伟昊说， “我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。 　　在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42.15%的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。 　　家乡、属相、星座等也成被拒因素 　　林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。 　　中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3%的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。 　　教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件，就业歧视的例子，比比皆是。各类调查结果都足以说明就业歧视，总体上未能得到改善，但实现就业公平还任重道远。这个社会顽疾到底能破解吗？ 　　央视评论：反就业歧视，找出更有效的制度出路 　　反就业歧视 需要社会的推力 　　社会总在比较、筛选，歧视，也许是人类社会的天性；经济学意义上作为筛选的歧视也注定会存在。但存在未必合理。提倡平等、反对歧视，同样串联起人类文明的进程。正所谓“人类历史上从来不曾有过真正的平等，并不妨碍我们对平等的追求”，反对就业歧视，构成了推动人人平等一个重要的层面。而与所有反对歧视的努力相仿，反就业歧视与就业歧视的关系也如压弹簧，社会的作用力越大，歧视就退缩；社会无动于衷或松手，歧视就会反弹。 　　如何反对隐性歧视是更重要的命题 　　不过，歧视不一定明目张胆、堂而皇之的，随着“不在台面上歧视”成为新的政治正确，更重要的命题是如何反对隐性歧视。一种最普遍的担忧就如，即使招聘告示中，没有相对应的歧视条款，招聘官的个人好恶就不会体现在真正的招聘过程中吗？又如，教育部早在4年前就出禁令要求，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”，但禁令并没有真正阻止985与211成为招聘的筛选条件。 　　反就业歧视：不能停在理念倡导 需更多制度供给 　　这也在提示我们，今天反对就业歧视已不能简单停留在理念倡导，而需要更多行之有效的制度供给。比如教育部对于985、211的禁令，为什么无法真正阻挡“普遍的风气”，关键在于光有形式禁令而没有实质审查。而实质审查的缺失，恰恰是因为没有刚性制度，“即使我歧视，你又能拿我怎么样？”因此，有专家就认为，如今的反就业歧视立法适用范围太窄，“需要一部反就业歧视的基本法”。 　　当然，“法律的生命不在于逻辑而在于经验”，反对就业歧视注定是个漫长的过程。比如对男女同工同酬问题，上世纪60年代，美国国会通过公平薪酬法和民权法案予以规制，但法律实施50多年后，全美女性雇员年薪虽从男性的59%提升到79%，但距离同工同酬，还有不近的距离。甚至也有研究表明，如果执法在短时间内执法过于刚性，强推同工同酬反而可能伤害女性就业。今天的中国或多或少也面临一样的状况，对女性的保护也陷入了一个悖论：越是延长产假，提倡哺乳假，女性更可能面临“没有面试机会”的风险。 　　与其简单批评 不如探索企业成本社会化途径 　　所以，构建真正行之有效的反就业歧视制度框架，光有理念的大棒还不够，还需要深挖行之有效的制度。具体而言，歧视，总伴随着经济理性与成本分担问题，比如用“985、211”作为条件筛选简历，的确，名校生源有优势，人力资源管理部门希望招到名校毕业生也无可厚非，但不能一刀切就否决了非重点大学毕业生的选择权益。比如就业中的女性歧视，从雇主角度看，担心女性因生育过快离职从而提升用人成本，也并非毫无道理。 　　与其简单地批评，不如探索一条真正将企业成本社会化的途径。能否进一步扩大生育保险范围和时间？政府能否给予企业自办幼儿园补贴？能否提升丈夫的生育假，从而分担女性的生育成本？总之，建立行之有效的成本分担机制，比单纯的呐喊更为重要。 　　平等作为理念的伟大，正在于他超越了简单的弱肉强食的丛林法则。这个时代，越来越信奉“人人皆可成功”，越来越注重机会平等，也就比任何一个时代都有可能实现真正的就业公平。保障每一个劳动者平等的就业权利，助推所有人成长成材成功，是全社会应该为之不断努力的方向。 　　文丨央视评论特约撰稿 之山 　　新闻多看点 　　NEWS MORE 　　遭遇就业歧视怎么维权? 　　反就业歧视是一个国际性行动。我国2007年正式实施的《就业促进法》，亦明确规定反对就业歧视。如果你再求职过程中，应该如何维权？ 　　首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。 　　同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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